第12章 用不着威胁（2/4）

自己就得把自己淘汰了！还用得着我威胁吗？”

说完这番话，石云峰发现对面这些人连窃窃私语的都没有了，办公室一片寂静。

过了好一阵，对面的人群中有人发问：“石总，你知道我们这些人文化基础太差，就凭这次培训，你就保证我们能适应以后的工作环境？那也太神奇了！听了几堂课，感觉跟以前在学校听老师讲课的效果差不多，你把文化培训的作用看得太重要了！”

“不是我把文化培训的作用看得太重要，而是你把事情想得太简单。我说过不止一次，文化培训只是为了提升你们的文化素养，将来面对具体的现代化生产线，上岗前还要进行专业培训，但专业培训必须在一定的文化基础上进行，如果文化基础达不到要求，你就听不懂专业培训的内容，最终无法适应新的岗位。”

也许就是素质太低，石云峰讲得这么清楚，还有人没听懂，“最终离不开专业培训，现在的文化培训不是多此一举吗？”

“问题是不对你们进行文化培训，没有一定的文化基础，将来你们就更听不懂专业培训内容，到时候你能通过上岗考试吗？”石云峰实在不明白，这些人为啥如此抗拒学习文化知识？

人群中有人问道：“石总，你的意思是说，如果参加文化培训，我们将来就不会失去工作岗位？”

“原则上可以这么说，但是，参加文化培训不是走过场，要坐下来认真听课，培训结束后，考试成绩达到结业要求，再进一步参加上岗前的专业培训，拿到合格证书，就可以上岗了。”

“什么？文化培训还要进行结业考试？成绩合格才能参加专业培训？石总，我们这帮人能坐下来把课程听完就不错了，你这要求太高，超出了我们的能力范围，恐怕没有几个能通过。”说这话的职工，本想糊弄过关。

石云峰料到部分职工会有这种心态，“既然是培训，就肯定有要求，如果不进行结业考试，谁还愿意认真听课？公司下这么大的力气组织培训，是要让大家的文化素质得到明显提升，如果达不到这个目的，还不如让你们回家待岗。培训跟上班一样，除了工资照发，还有一定的奖金，但是，我们对学员有纪律约束，对遵章守纪的学员，工资奖金一分也不少，要是违章违纪，考试成绩不合格，大家收到的奖惩条例写得很清楚，希望回去仔细看看，到时候可别说我们不讲情面。”

事到如今，有些人的心态开始发生变化，一阵沉默之后，有位短发女工对周围的人说：“不就是坐在教室听课嘛，跟上班一样，工资奖金啥也不少