第179章 划分档次（8/12）

的做法就是，如果一些老员工，没有晋升的希望，但至少也可以给他们保留涨工资的机会。

由于上一世，自己始终都是码农，所以吴世道很了解底层普通员工的想法，有些人能力有限，只能做好份内的工作，没有管理的才能，但这并不意味着他们就不行。

相反。

吴世道觉得，有一批务实能干，兢兢业业的底层员工，才是一个公司最大的财富，如何留住忠心耿耿的老员工也很重要。

就像是后世知名的胖东来超市，普通员工也能够拿到高工资，这样的员工，干起活来自然是十分认真，也会真的应了那句爱厂如家。

沉吟思索了一会儿，吴世道决定将员工划分出来二十个档次，目前先采用最简单粗暴的办法——每多干一年，就增加一年工龄工资和奖金。

最低一级别的管理岗是主管，就是杨轩目前这样的岗位，负责各个大学的水果业务。

而下面的学生，目前都是每个月三千块钱。

将杨轩的工资定为五千，那么下面的学生，或者以后的员工，每年工资上涨一档，增加两百块钱。

按照这样的增速，将来静世科技公司的底层普通员工，如果能够在公司里工作十年，那么他们的工资，就能够跟最低级别的主管持平。

当然。

主管的工资也要跟随这个档次去上涨，保持差距，这样才能调动主管的工作积极性。

一边思索，一边写写画画，吴世道想的都有些头疼了，心里暗自感慨：“员工都觉得老板轻松，殊不知，老板才是最费脑子的。”

就在这时，他的手机响了，是刘双双打来的。第2/2页)

吴世道笑了笑，突然话锋一转，说道：“我发现你现在口吃的毛病，已经彻底消失了？”

“啊？”

杨轩一怔，旋即立刻就变的有些结巴起来：“有、有吗？”

“不要紧张。”

吴世道登时啼笑皆非，“其实这根本就不是毛病，我刚才在旁边观察了你很久，你在一心一意忙工作时，说话就根本不会口吃，我以前就和你说过，只要你不记得这件事情，那时间一久，自然而然的，你就不会犯这个毛病了。”

杨轩没有吭声，仔细认真回想了一下，好像真就是吴世道说的这样，一开始，他负责南森大学这边业务时，还是有些紧张的，说话也有些结巴。

但随着后来越来越熟悉，比如指挥别人干活，给别人分配任务，这样的事情做的多了，就习惯成自然了。