287、高危职业？（1/13）

287、高危职业？ (

“从明年起，公司决定取消年终奖制度，改为年终分红，有些话我以前虽然说过，现在再跟大家强调一次，以后每年公司会拿出不低于20%的利润进行分红，我可以肯定地对大家说，只要我们能保持住现在的发展势头，分红绝对会比大家拿的年终奖更多。”

“至于什么情况下会重新发年终奖，只有在公司需要大量资金用于发展的时候，不过请大家放心，我绝不会让大家吃亏。”

这也是柳语彤考虑了很久做出的决定，去年情况特殊，万龙会从成立到年底不过半年，再加上员工持股制度推行得晚，所以年会才选择发年终奖。

可明年情况就不同了，按照现在的员工持股推行的情况，绝大部分员工都会持股，到时候执行年终分红会更合适。

取消年终奖改为分红，有利也有弊。

利在于，它能让员工和公司利益紧紧地绑定，增强员工的忠诚度，员工持有公司股份后，公司赚钱就等于自己赚钱，这无疑能激发员工的积极性，培养他们的长期归属感，还能减少人才流失。

同样分红还能减轻公司的现金流压力，毕竟年终奖是固定支出，无论公司盈亏都得发放。

当然，你也可以选择不发，只是柳语彤觉得不发不太合适，发了年终奖员工起码能开开心心地过个好年。

还有，分红正常情况下都是在盈利的时候发放，如果公司需要资金扩张，比如开新店、投资新业务，就可以灵活调整分红比例，避免现金流紧张。

至于弊端，则主要和一些基层员工有关。

比如，新来的基层员工可能没有股份或持股较少，如果未来利润下降导致分红减少，他们的收入会比持股多的老员工少很多。

总之，从长远发展来看，分红制度的好处还是远远大于弊的。

柳语彤也会尽量去调整去平衡，她会一直坚持“共同富裕”的理念，确保每年都会定期开放股票认购，尽量保证每个员工都能持股，从公司发展中获益。

并且她也会让人做调研，比如开放股票认购后，有员工始终没有认购股份，到底是什么原因？

是不信任公司，还是家庭困难，还是其他原因？

明明是稳赚不赔的买卖，为什么有些人就是不买？

如果是前者，那就随他们去，自己不想买，没分红，吃不到发展红利，那就不能怪公司了。

但要是因为一些特殊原因，那就要进行查缺补漏，看看有没有什么办法去调整处理。