第20章 新的管理制度——绩效考核！（5/22）

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陈锋声音洪亮，清晰地传到每个人耳中：

“从今天起，经厂领导批准，咱们第一生产线将试行一项新的管理制度——绩效考核！”

他将绩效考核的具体内容，如何评分，以及评分结果如何与技能考核机会挂钩，详细地解释了一遍。

底下顿时响起一片嗡嗡的议论声。

大部分工人的眼睛都亮了！

尤其是那些年轻的、技术等级还不高的工人，更是激动不已。这意味着，只要他们努力干活，就有更多、更快的机会提升等级，涨工资！

“干得好就能优先考级？真的假的？”

“要是真的，那可太好了！我早就想考二级工了！”

“这下有盼头了！”

当然，也有少数人脸色不太好看。

那几个平时最喜欢偷奸耍滑、仗着老资格混日子的老油条，此刻眉头紧锁，眼神闪烁。

这制度要是真推行了，他们的好日子可就到头了！

陈锋将所有人的反应尽收眼底，继续说道：

“这项制度是为了激励先进，鞭策后进，让咱们生产线的效率提上去，让大家的腰包鼓起来！我希望大家都能支持！”

“现在，同意试行这项制度的，请举手！”

唰！唰！唰！

底下大部分手臂都举了起来，一张张脸上充满了期待和干劲。

只有寥寥几个人，犹豫着，没有举手，正是那几个老油条。

陈锋目光在他们身上顿了顿，没有点破，朗声道：

“好！看来绝大多数同志都是支持的！那么，从明天开始，第一生产线绩效考核制度，正式推行！”

他看着底下重新焕发出活力的工人们，心中豪情万丈。

这只是第一步。

他不仅要利用系统提升自己，也要在这个时代，做出一番事业！

而这条生产线，就是他起飞的跑道！第2/2页)

陈锋跟着李师傅在生产线上走了一圈，仔细观察着每个工人的工作状态。

他很快就发现了问题所在。

大部分工人都在按部就班地干活，但效率普遍不高。有些人明显在磨洋工，聊天的聊天，发呆的发呆。还有几个老油条，仗着资历老、技术还行，更是动作懒散。

李师傅叹了口气：“你也看到了。咱们这生产线，任务重，但人心散。都是铁饭碗，干多干少一个样，工资按级别拿，我这个班长，手里没权，说重了得罪人，说轻了没人听。”