第17章 任命陈锋同志担任第一生产线的副班长（2/22）

人事科长补充道：“李副主任的提议有道理。陈锋同志虽然年轻，但技术服众，在工人中应该有威信。担任基层管理干部，也是一个培养方向。”

会议室里安静了一下，众人都看向杨厂长，等待他的最终决定。

杨厂长手指轻轻敲着桌面，沉思片刻。

陈锋的技术是宝，但更难得的是他表现出的沉稳、应变能力以及那份“扎根一线”的心。大领导的态度也很明确，是看好他这个人，而不单单是技术。

让他进技术科，固然安稳，但似乎限制了他的发展。让他直接当班长，又可能因为资历太浅，难以服众，引起不必要的矛盾。

副班长，是个不错的选择。既给了平台，也留了缓冲。

“嗯……”杨厂长抬起头，目光扫过陈锋，带着一丝考量，“我同意老李的意见。先从基层管理干起。”

他做出决定：

“这样吧，任命陈锋同志，担任第二车间，第一生产线的副班长。级别暂时不变，工资待遇……按七级钳工的最高标准，五十八块五，另外，每月额外给十块钱的管理岗位补贴。”

七级钳工的工资本就在五十一到五十八块五之间浮动，直接给最高档，再加十块补贴，一个月就是六十八块五！这已经超过了很多老资格的八级工！

“同时，”杨厂长继续道，“陈锋同志享受工程师预备培养待遇，可以随时查阅技术科资料，参与相关的技术研讨。”

这个安排，既满足了陈锋“扎根一线”的表态，给了他管理实践的机会，又在待遇上给予了极大倾斜，还保留了未来转向工程师的可能性，可谓是用心良苦。

“大家有意见吗？”杨厂长问道。

李副主任和人事科长立刻表示赞同。技术科长老张虽然觉得有些可惜，但也明白厂长的考虑，点了点头。

“好，那就这么定了！”杨厂长一锤定音，“人事科马上去办手续，下午就宣布！”

他又看向陈锋，语气温和：

“陈锋同志，这个安排，你还满意吗？”

陈锋站起身，不卑不亢：

“感谢厂领导的信任和培养！我服从组织的安排，一定努力工作，不辜负领导的期望！”

他心里清楚，以他现在的年纪和进厂时间，直接给副班长，已经是破格提拔。这背后，大领导的因素占了很大比重。

至于待遇，更是远超预期。六十八块五的月收入，在这个年代，绝对是高薪！足够他和妹妹过上相当不错的生活了。