第二百九十六章 人才选拔制度（1/4）

“天家，如今我大汉对于人才的选拔自有一番章程，便是察举制和征辟制两种。”

吏部尚书史高在未央宫宣室殿内沉声说着，一旁，天子刘洵正在聚精会神的听着，期间眉头紧锁，不知道联想到了什么。

“察举制确立于孝武皇帝元光元年，察举制不同于以前前秦时期的世官制，它的主要是由地方县令或是郡守在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或朝廷，经过试用考核再任命官职。”

“天家也许都知道，早在夏、商、西周三代之时，便开始实行世卿世禄制，开始从士大夫家族中征辟人才。而后到了春秋战国之时，各国开始改革旧有制度，更为了富国强兵，破格任用一些地位低下而才干出众之人。”

“到了战国时期出现军功爵制度，各国又兴起养士之风，招揽有才干、善言辞的人才，不论出身，为国君、诸侯服务。到前秦则以辟田和军功为选官依据。但这些都不是完备的选官制度。”

天子刘洵虽然也对大汉之前的人才选拔制度有些耳闻，但是到了今日才算是真正的全面了解，一面听着吏部尚书史高的讲解，一面将自己认为有用的信息记录下来，以备借鉴。

“再往后，便是我大汉立国，为了治理天下各郡国的需要，朝廷建立了一整套选拔官吏的制度，便是刚才臣提到的察举制。察举是自下而上推选人才的制度，也叫选举。当年高祖首下求贤诏，要求各地郡国推荐具有治国才能的贤士大夫，开察举制先河。之后，孝惠皇帝、吕后相继诏举孝弟力田，察举制自此开始有了科目。”

“我大汉的察举制严格地说是从孝文皇帝时期开始的，当年孝文皇帝下诏要求举贤良方正能直言极谏者，并且定下了对策“(考试)和等第。到了孝武皇帝时察举制达到完备，朝廷相继推出各种法度予以规范。其后，察举制的各种科目不断充实，特别是有了统一的选才标准和考试办法。”

“考试是察举制度的重要环节。被举者经考试后，由朝廷量才录用，这样既保证了选才标准能贯彻实行，选出真正的人才，还能保证竞争的相对公平，令贫苦之才有进入庙堂的可能。”

“察举制的科目是由少到多不断增加的，增加科目尤以特科为多，是根据对专门人才的需要而设立。这些科目，统一由历代大汉天子确定。按照举期分类，察举制的科目可分为常科(岁科)与特科两大类。岁科有孝廉、茂才(秀才)、察廉(廉吏)、光禄四行;特科又分为常见特科和一般特科。在上述科目中，以岁科为先，其中又以“孝廉“一科为