第35章 开学（2/4）

对于公司高层，赵墨也没要求必须名牌大学，但最起码的门槛还是有的，名校优先录取，有能力的可以放宽到一本。

赵墨交给研发部的第一个任务就是设计一款网吧管理软件，简单实用就行，附带一个割绳子的小游戏。

在程序猿们加班加点的情况下，网吧管理系统8月8号做了出来，小游戏两天前也已经做了出来，后续再根据使用情况进行调整升级。

业务部刘沛沛团队也开始去推广这个软件，软件不收费，免费给网吧老板使用，不仅免费，赵墨还给网吧老板钱，根据网吧电脑数量给钱，电脑越多给的越多，而且还是每个月都有。

当然，会签违约合同，违约金能让网吧老板肉疼，赵墨要绑定网吧老板，这样他推广的游戏能最快的传遍全国，游戏充值也不需要到指定地点了，网吧老板直接冲，赵墨会给与网吧分成。

为了让业务员们尽快推广，赵墨会给提成，每台电脑给3块，在现在千把块工资是主流的情况下，一天推广一家网吧五十台电脑就是150块，你要一天一家都推广不了，那就回来吧，你不适合做业务员。

赵墨体验了一下割绳子，不错，好玩不伤脑，这是为了打消网吧老板的疑心用的，你管理系统不收钱还送我钱？网吧老板有疑心正常。

而有了这个小游戏，就能打消疑心，我是为了推广游戏给你们钱，不是白白给你们钱。

赵墨命名为cS网吧联盟管理系统的网吧管理系统率先在星城推广，为了不引起市场注意，赵墨也没大肆宣传，偷偷的上线，招了大量业务员，不保底，自己去跑业务，牛逼的话一天整几百台电脑不是事。

赵墨又把火线、植物僵尸的游戏创意提供给游戏部，让他们研发，又派人去了高丽，去把地下城买下来。

不要小瞧我们的程序猿，他们或许创新不足，但不是他们的能力不足，提供给他们一个创意，他们便能很快的制作好成品。

游戏部赵墨交给了唐剑，人事部交给了于露，这可把于露高兴坏了，进来不到半个月就当了代理部长，当天便请了人事部员工，各部门主管和部长以及老板赵墨吃饭。

赵墨看着敬酒的于露，这就是人情世故啊！让手下归心，让同事顺心，让老板放心。

赵墨自问自己学不来，不过现在好了，自己不用学这些，可以高高在上的看着下面的人拉帮结派勾心斗角。

赵墨很给面子的一饮而尽，对于下面人的一些做法赵墨不会管，不过分就行，不损害公司利益就行。