第四十三章 人才竞争（1/4）

一九九三年六月初，张维华第二次来到了北洋地铁安装工地。这一次张维华的身份已经变了，原北方省工业安装公司总经理上个月退休了，上级任命张维华为北方省工业安装公司总经理，同时任命贺东光为北方省工业安装公司副总经理。

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;改革开放，经济提速，企业发展壮大的大好时机已经到来，张维华和贺东光两人却背负着来自企业内部和外部的双重压力。在难得的机会面前，考验的是企业的综合竞争能力，综合竞争能力的核心是人才竞争，人才储备正是北方省工业安装公司的短板，在北方省工业安装公司全体员工中，四十五岁以上的老员工占了三分之二，虽然近两年亡羊补牢，招录大量新员工入职，但是施工经验欠缺，而有施工经验的轻壮年工程师，又成了其它施工单位争抢挖人的对象。

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;参加北洋地铁安装项目的范智慧，已经提出调离申请，去一家民营企业工作，原因是待遇翻番，如果北方省工业安装公司不批准调离，范智慧便辞职离开，最终，北方省工业安装公司与范智慧达成协议，待七月份北洋地铁安装项目结束后放范智慧离开。李天龙因个人原因，不再适合在施工一线的项目部工作，申请调离，北方省工业安装公司鉴于李天龙的实际情况，已经批准放行。

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;北方省工业安装公司在北洋地铁建设项目招标中，又中标了一个风水电安装项目标段，该标段有三个车站三个区间的风水电安装，八月初进场施工，工期还是一年。

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;贺东光建议新的项目部，由赵建波担任项目经理，汪东锋担任技术经理，韩伍迪、兰晓强、辛长军担任三个站的站长，张维华表示赞同。项目部的成员虽然年轻，但是张维华知道，这已经是目前能搭建起来的，最适合地铁风水电安装的项目部了，况且还可以锻炼年轻人，让年轻人尽快成长起来，成为公司的新生力量。贺东光还答应韩伍迪，明年北洋地铁安装项目完成后，让韩伍迪去市场部工作。

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;张维华和贺东光两人找汪东锋谈话。

&nbp;&nbp;&nbp;