第两百二十五章 各项惊人的福利待遇（1/4）

想要马儿跑，必须让马儿吃饱。

想要留住人才，就不能太吝啬了，就应该拿出相对应的福利待遇来。

华夏的人才是非常非常多的。

为什么很多公司留不住那些人才呢？

就是因为他们给出的待遇太低了。

同等级别的人才，一个去了外企，一个在国内的公司，但是两个人的工资待遇那是天差地别的。

去外企的那個人的待遇要比国内的那个人的好上数倍甚至，十几倍。

是不是听起来很不可思议，很扎心，但这是事实。

国内太多公司的老板就喜欢给员工画饼了，懂不懂就说员工要把公司当家，要有格局，不要斤斤计较等等。

秦天最烦的就是这一点，因为前世的时候他就曾经被这样洗脑过。

公司老板抠门的，连瓶水都不舍得给他们买，还光想让他们在下班的时候免费加班干活。

因此，最后秦天把自己的老板给炒鱿鱼了。

这一世，他从国内各大高校挖来的这些老师，都是有真材实料的，所以，为了留住这些人才，他给的福利待遇那可是相当的好的。

首先，工资这一块儿，名牌大学的硕士起步就是一万一个月的基本工资，什么五险一金全都有，而且华夏大学还免费的给住房。

单身一个人的就是一间五十平米的公寓，里边什么都有，可以做饭，洗澡等。

要是情侣或者夫妻的，那直接就是两室一厅的住房待遇。

博士的基本工资则是起步一万五，也是五险一金，住房都有，自然的，奖金啥的也少不了了。

到了教授这个级别，那工资就更高了。

起步就是五万的基本工资，住房面积直接就是一百二十平起，生病了不需要自己花钱看病的，一切费用华夏大学承包了。

还有研究课题方面，只要申请的课题正常，科研经费什么的，那都是足额的拨款。

要是有研究成果，研究成果百分是五十的收益属于个人的，至少百分五十起步。

如果这个教授还担着院系的领导职务什么的，还额外的有职务津贴等等。

反正一个普通的硕士毕业生在华夏大学，一个月拿到手的收入不会低于一万五。

一个名牌学校毕业的博士，一个月拿到手的收入不会低于两万五。

至于教授那就更高了，十万起，科研成果的收益另算。

如果是诺贝尔奖或者菲尔兹奖得主，那年薪都是千万人民币起步。