第二百六十一章 老摩根的表演？（7/11）

繁杂，因为管理模式的原因，已经开始跟不上公司的发展节奏了！”

“这是我的一个尝试～也是史丹利管理结构进行的一次变革。”

“奈伦特·拉蒙，会在董事会与史丹利高、中层管理者之间，参与决策、执行，起到润滑剂的作用！”

大卫听完老摩根的解释，明白了。。这就是最初的。。ＣＥＯ由来吗？

首席执行官！

一个在公司中，负责日常事务的最高行政管理者，主管公司的行政事务。。

老摩根观察着大卫脸上的表情，没有发现他有什么意外的表现，心里有些诧异。

他接着道：“现在米国、华尔街的金融市场，日趋成熟。”

“而史丹利想要发展跨国性的全球业务拓展，就需要一个更加成熟、更加快速的管理模式。”

“奈伦特的出现，会给史丹利的管理层，带来一波新的发展与变革。”

“我已经与他谈过了，他上任之后的主要职责和权利有：可以随意任免总经理以下的工作人员；执行董事会的决议；主持、捋顺公司的日常经营业务活动；得到董事会授权之后，可以对外签订合同，或者代表史丹利处理一些突发的业务状况！”

大卫知道老摩根这是想要在自己还能够掌控住局面的时候，对史丹利做出了他能想到的最好安排。

“那。。史丹利现在的。。会不会对奈伦特·拉蒙上任，有意见？”

“呵呵～现在管理史丹利的，是奈伦特的爸爸！”

“明白了～！奈伦特也是会进入董事会的，对吗？”

“没错～”

“老拉蒙会慢慢把手中的权利，移交出来，奈伦特已经接受过了我们的考验，他应该能够成为史丹利的最佳舵手！”

“舵手？那。。船长和大副呢？你也已经有人选了？”

“不，还没有～”

“我没想过船长的人选，我在想。。成立一个战略决策团队！”

“它会是在未来史丹利发展决策中，发挥重要作用的一个。。机构。。”

“算是一个独立的机构吧～”

“对于奈伦特今后作出决策的约束，不会来自于董事会，而是这个战略决策团队。”

“这个战略决策团队，才是支持或者否定，奈伦特在史丹利经营决策方面的主要权利机构。”

“我刚才说过了，史丹利的股份构成非常复杂，曾经的史丹利董事会。。已经变得。。”

老摩根摊摊手，表示董事会一团乱麻