第六十九章 别具一格（2/3）

样的问题。

“因为信任。公司就是一个团队，是一个家庭，彼此之间的信任是最大的基础。而且大家都是成年人，都清楚该在什么时候工作，什么时候休息。而且一天工作的时间虽然是个小时，但每个人的工作习惯都不一样，每个人能够高度集中的时间也不一样。孔子讲究因材施教，那么工作也应该讲究因人而异。我虽然是这家公司的最高经营者，但我的职责是提供一个大家可以安心工作的环境，以及自由发挥的空间。当然也不是说放纵。司马应该也和两位说过，我们这边的人员流动性在前期是很大的，只是在最近这两年才稳定下来。”

于言的回答很官方，甚至如果是别人说出这些话，那一定就是冠冕堂皇的宣传语，用来画饼的话术。

但见识过于言的公司，和司马聊过后就觉得，就知道于言所言绝对真实。

几乎是在于言说出最后一个字的同时，白筱实也结束了她的记录。紧张地肩膀，舒张的十指像是时刻为记录下一段内容而做着准备。

“不过，林记者，我只是答应回答你几个问题，并没有答应接受你的采访。”

“那于总愿意接受我的采访吗”

于言抬起左手食指摸了摸鼻梁，随后收回左手，左右手交握着举在下巴前。

“当然。不过，不拍照片。公司内部的环境，如果我的同事们不介意的话，你可以拍一拍他们。”

“恕我冒昧，于总这么帅，为什么不喜欢出境呢”

“因为我们是做互联网安全防护的公司。这个时代，每个人都能出镜，每个人都有出镜的机会，有的人会因为出镜带来更多的财富，也有的人会因为这一行为带来意料之外的痛苦。网络里真真假假，真的是技术，假的是人。我们虽然能够保证通过我们的技术来保护客户的信息安全，但不能完全阻断客户的一些主动性的不安全行为。”

于言松开双手，慢慢地放在桌面。

“于总的意思是，拒绝上镜是一种拒绝主动性的不安全行为的方式”

于言抬了抬眉毛。

“只是一种个人选择而已。而且我出镜与否与公司的经营状况并没有直接的联系。”

“但事实证明，公司经营者的曝光度直接或间接地影响着公司的曝光度，也就是说或直接或间接地影响着公司的经营。”

“这么说吧。有些公司需要提高曝光量来获得工作机会。但如你所见，我们的公司经营很稳定，不需要以那种方式来获得合作机会。当然也有些公司是为了加大公司的规模，将公司