第三部 鏖战私企 029章 千人招聘（2/3）

选最强的人，给多少钱都没关系。

所以，才有了接下来的千人招聘的事情。

芯郭集团姑苏公司的人事，通过各种各样的途径，线上线下的海报宣传，各个猎头公司的任务分配，内部员工自己行业关系的推荐，等等等等，做了一波又一波的宣传，招聘人员的职位空前的高，工资待遇较现有员工更是高的离谱。

我们说，在房地产这个行业，没有什么问题，是钱不能解决的，如果解决不了，只能说明给的钱还不够多。

在芯郭集团集中性的品牌宣传，项目宣传，待遇攻击下，一堆又一堆社会上优秀人才的简历，收罗到了地产hr的手中。

终于到了初轮面试这一天，场面空前的盛大，在姑苏当地的一家五星级酒店宴会大厅内，芯郭集团行政部的工作人员，整整齐齐的摆放了三十几张桌子，作为面试官与面试人的第一轮问答使用。

酒店门口，摆了巨大的招聘海报，鲜花作衬，红毯铺地，像明星演唱会现场更多于像地产招聘现场。

离招聘正式开始，还有两三个小时，早早的便有人等在了会场之外。慢慢的，人越积越多，有姑苏当地来的，有周边城市连夜坐火车来的，有房地产本行业的，也有各种上下游产业的从业人员。

到招聘会开始的时候，已经聚集了接近三千个应聘人员。而要招聘的职位，只有不到三十个，后来，这次招聘正式结束后，最终通过二轮面试，三轮面试的人，也只有十几个而已。

也就是说，在这场空前盛大的招聘会现场，其实是一个两百取一的过程，你要想应聘成功，首先至少要干掉一百九十九人，才可能有属于你自己的机会。

最终聘用人的数量，占到来面试人员的数量的零头都不到。

从面试官这边来讲，三十个面试官，要面三千个应聘人员，一下午的时间，一个人要面试一百人，可以简单的计算一下，每个人的面试过程是多长的。

或许，参与这场面试的人，这辈子都不会忘记，自己辛辛苦苦跑一趟，好多人还是外地或者外省坐火车过来的，来回花了一天两夜的时间，面试时长却只有短短的两三分钟，不得不说是一次让人难忘的经历了。

这一轮面试，三千人的规模，最终通过初面的人不到一百个，有两千九百多人，被排除在外。

这些被淘汰的人，我们刚才讲过，存在于姑苏以及姑苏之外的各种各样的同行单位里，这段不愉快的经历，在那段时间被整个同行无限的放大。认为芯郭集团把大家这么老远骗过来，只是