薪火相传（2/5）

是一个人。“他拿出手机，调出一个案例，“你看，上个月我们刚帮玩具厂的十几个工友要回了社保补偿。“

窗外的雨不知何时停了，一缕阳光透过云层照进办公室。小王看着墙上“工友互助社“的招牌，又看看眼前这群人真诚的眼神，终于点了点头。

“我...我想试试...“

小王的事还没解决，互助社又陆续接到几个类似的求助。杨志强发现，劳务派遣领域的违法现象远比他们想象的普遍，手法也更加隐蔽。

“这样下去不是办法。“一天晚上加班整理案例时，杨志强揉着发酸的眼睛说，“我们一个个案子处理，根本赶不上新问题出现的速度。“

林晓雯从电脑前抬起头：“你有什么想法？“

“预防比补救更重要。“杨志强走到白板前，写下“工友课堂“四个字，“我们应该定期进工厂做普法宣传，让工人们提前知道自己的权利。“

老赵眼睛一亮：“好主意！但工厂会让咱们进去吗？“

“不一定以维权名义。“林晓雯推了推眼镜，“可以用''安全生产培训''或者''职业发展规划''的名义。“

计划很快成型。他们联系了几家对工人权益相对重视的企业，提出免费提供培训课程。令人意外的是，有两家企业当场答应了。

“人事经理说正愁找不到合适的培训师。“林晓雯挂掉电话，一脸不可思议，“他们根本不知道我们是干什么的。“

杨志强笑了：“那就先不讲维权，讲讲劳动合同的基本常识总可以吧？“

第一场培训定在下周三，是一家制衣厂的新员工入职培训。杨志强和林晓雯熬了几个通宵准备课件，老赵则负责扮演“刁钻学员“，给他们出难题。

“如果工厂要求我们自愿加班怎么办？“老赵粗着嗓子问。

“劳动法规定...“杨志强对答如流。

“要是发现工资算少了怎么查？“

“首先核对考勤记录...“

问答演练持续到深夜。当杨志强终于能够流利解答老赵提出的各种问题时，窗外已经泛起鱼肚白。

周三早晨，杨志强站在制衣厂培训室的讲台上，双腿微微发抖。台下坐着五十多名新入职的工人，大多和他年纪相仿，眼神中带着对未来的期待和迷茫。

“大家好，今天我们来聊聊劳动合同那些事儿...“

课程进行得很顺利。杨志强从最基础的劳动合同签订注意事项讲起，逐步深入到工资组成、加班费计算等敏