第39章 新的风暴已经出现（2/3）

独立办公室，如今已经空置。

谁是下一个？

这个问题像一块巨石，压在每个人的心头。

“枫哥。”

是和他关系还算不错的小李，李德凯。

小李凑近他，脸上带着焦虑，声音压得极低。

“枫哥，公司这波裁员动静不小，又有好几个人被叫去谈话了。”

“浩哥已经不来公司了…唉。”

小李叹了口气，神色复杂。

“你也小心点，最近风声紧。”

江枫点了点头，表示知道了。

他心里清楚，随着王浩的正式离开，大规模裁员开始了。

而自己这种向来准点上下班，从不主动加班，在如今这种高压环境下，难免要成为公司眼里的“异类”。

没过几天，公司发布了新的人事任命。

新的项目经理名叫周明。

公告措辞官方，但私下里的传言却迅速蔓延开来。

周明，三十多岁，老板钱穆的外甥，刚从某互联网大厂‘优化’下来，急于证明自己。”

新官上任三把火。

周明上任的第三天，就召集了部门全体员工开会。

会议室里，周明坐在主位，深灰西装显得很正式，他不急着开口，只是用挑剔的眼神挨个打量着下属。

他的开场白没有任何客套，直截了当，带着明显的不满。

“我看了一下我们目前的项目进度，坦白说，非常不理想。”

“效率低下，缺乏创新，更重要的是，我没有看到大家应有的工作热情和投入！”

“之前的管理方式太过松散，从今天起，一切都要改变！”

他提高了音量，手指敲了敲桌面。

“我不管你们以前怎么样，在我这里，效率至上！”

为了树立威信，周明开始点名。

他直接点出几个员工的问题，措辞严厉，杀鸡儆猴的意图再明显不过。

他特别强调了严格的考勤制度。

江枫坐在角落里，安静地听着，脸上没什么表情。

会议结束后，周明立刻开始推行他的“新政”。

考勤制度被收紧，迟到一分钟都要扣工资。

更离谱的是，他要求每个员工每周提交工作报告，汇报自己做了什么。

整个部门的氛围变得更加紧张，每个人都像上了发条的机器，被迫“内卷”起来。

江枫对此不置可否。

这些所谓的规定，对