第183章 查无此司（2/17）

年获奖的团体和个人，公司将会上调你们的退休金和抚恤金”

借着这个机会，安珀干脆将阿特拉斯私人军事公司的KPI考核框架，也大致说了一遍。

他对面的罗姆人都听懵了，他们从来没想过，卖命打仗还能有这些弯弯绕绕的东西。

不过安珀说的这些话当中，最关键的部分他们也听懂了。

那就是尽量不要在战斗中出现太大伤亡，战术、技术装备该用就用，火力支援该叫就叫。

一时间，罗姆人候选者们都感觉他们自己被安珀感动到了。

哪里去找这么为员工生命安全的着想的老板？

“他真的我哭死。”

不少罗姆人在心里默默这样想着。

但如果让安珀知道他们现在的想法，可能还会让他有些不好意思。

因为他其实也并没有往这个方向想太多，最主要的还是从公司的运营成本去进行考虑的。

这些罗姆人陆战队员，都是需要花时间去培养出来的，光适应性的基础训练就需要三个月，更不要提后面还有其他的专项训练。

这是时间成本。

而他们要是在战斗中阵亡，按照阿特拉斯私人军事公司的保障制度，他的直系亲属将获得一笔高额的抚恤金。

这是经济成本。

在此基础上，安珀自然是希望这些投入了大量成本培养出来的罗姆人陆战队员，能够为公司创造出更多的价值。

而不是刚上战场，就在无脑冲锋的路上被打成了筛子。

和他们的培养成本相比，武器弹药甚至是技术装备这些工业制成品的成本，在军工企业满地开花的现在，价格早就被打了下来。

尤其是最基础的单兵武器和外骨骼，简直就是白菜价。

而他刚刚说的这一堆，其实也算不上这个世界的独创。

其他的大型PMC早就已经在传统的日薪结算基础上，给旗下的佣兵们设置考核KPI了。

不过他们的考核方式，更多的还是在战役层面。

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KPI的计算的也更多是这些佣兵们的年度参战率和战斗出勤率。

但安珀在莉莉丝的帮助下，他有这个资本将KPI考核细化到每个员工的每场战斗，实现真正的精细化管理。

让公司从上到下都能打通底层逻辑，对齐信息颗粒度，打出一套组合拳，最终形成完美闭环.

这一点，他已经和莉莉丝讨论过了。

后者也表示完全没有问