第19章 我要打Major！（1/18）

说实话，哪怕是cloud9这样级别的俱乐部，在试训等很多环节上，也展露出了粗糙的一面。

毕竟csgo自2013年诞生至今，才走过三年不到的历程。

所以试训内容还是1.6的那一套。

先让来试训的选手们在电脑面前展现一下基本功，打打bot和死斗，让教练看看你的枪法精准度和反应速度。

然后基本功没有问题后，再分组对抗，看看选手们的游戏意识和地图理解。

不够既然能来试训，那么选手们枪法什么的基本功，都不会有太大的差距。

所以一个战队经理和教练真正要看的，还是一些游戏之外的属性。

他们给李响和蕉蕉等十个人，安排了几场对局，在不同的地图进行分组对抗。

主要考察的，是选手么你的沟通交流、团队配合、指挥和决策......

有没有积极报点、交流战术、提供信息？

有没有执行战术、配合队友、提供掩护？

或者能否制定有效的战术、领导和鼓励队友、在对局中是否能应对突发情况等等。

最后，也是最重要的。

冷静和专注的抗压能力，快速学习能力，对待队友和对手的职业态度......

任何人，只要有点天赋，那么经过数万小时的训练，都可以将枪法磨练到极致。

但决定他们是否能踏入职业赛场，是否能在一众天才中取得成就的，反而是后面考察的那些！

试训一直到夜晚，持续了将近9个小时，考察了七张地图。

李响他们的晚饭都是在训练基地解决的，途中还看见了lol分部的选手，有人还跟他们要了签名。

夜晚。

当试训介绍，十個人坐在休息室等待的时候。

“十个人，只有杰克和李通过了。”教练推开了经理办公室的门。

“李？是谁？”经理诧异的直起身子。

“Dreamer，他的天赋好得惊人！”

“Dreamer？那个只玩了七百小时的帅气亚洲人？”

经理撇嘴，“天，我还是第一次把帅气和亚洲人这两个词联系起来。”

“准确的说是中国人，李是狄金森州立大学的留学生。”教练无视了他可能种族歧视的话语。

经理舒出一口气：“好吧，中国留学生，所以他和杰克，谁更好？”

“只说枪法和瞄准，他比shroud都强，”

教