第五十五章 搭建公司框架（5/31）

虽然在他们县里确实没什么发展前途，可在资本雄厚的情况下，赚点小钱应该不难。

非要去干农业这种赔本生意做什么？

但人家也说了是为了家乡发展，她也不好说什么，反正朱云峰是富二代的事情班里人都知道，有他老爸兜底就行。

当下邹婷便也迅速进入工作状态，指出公司首先要做的，就是建立行政与人力资源部。

简称HR。

因为这个部门是公司管理与运营的核心支柱。

负责人员招聘、培训、薪酬管理、员工关系、公司政策制定及日常行政事务的处理。

相当于人的大脑。

没有这个部门的话，那公司组建就跟无头苍蝇一样。

所以先做人力资源部门迫在眉睫。

只是邹婷还是面露难色。

如果是在北上广深，或者即便长沙这样的新一线城市，想组建一支出色的HR部门倒也并不困难。

可在他们这种刚摘掉贫困县帽子没两年的普通县里想做到这一点却是不容易。

人才难得，有丰富人力资源经验的也难得。

“咱们县里的资源还是不足，主要是我们做的方向是农业相关，我们县不是农业大县，既然要做部门的话，得会相关技术、相关培训以及部门规划经验。”

邹婷皱眉说道：“部门规划不难，我到时候能做，但这方面的技术人员怎么解决？还有培训方式又该怎么做？”

“诸葛亮从来不问刘备，为什么我们的箭那么少？关羽从来不问刘备，为什么我们的士兵那么少？张飞从来不问刘备，兵临城下我该怎么办？”

听到她的话，朱云峰就说道：“于是——有了草船借箭、有了过五关斩六将、有了当阳桥吓退曹兵.......”

“你有毒吧。”

邹婷翻了个白眼道：“你前年还在班群里骂老板PUA你，现在你自己当了老板，开始PUA我来了，你这阶级立场变得太快了吧？”

“开个玩笑。”

朱云峰讪笑道：“相关技术人员你倒是不用担心，县里会帮我们搜罗，公司主营业务以租土地耕种、养殖为主，你觉得需要哪些部门运作？”

“那可能需要技术部门、生产部门、后勤部门、饲料加工部门，还有比较重要的财务部门、市场部门、管理部门等等。”

邹婷想了想道：“这盘子铺得还蛮大的，你确定你能一直这么烧钱下去？”

“烧。”

朱云峰斩钉截铁