第50章 50、全部加薪（2/3）

，苏总你太帅了！”

不要小看这1％的涨幅，对于靠业绩吃饭的市场部来说，这可是一笔巨额的收入，蒋新月把这个消息立刻就转达给了市场部的员工们，提升一下他们的积极性。

“黄雨婷，你通知一下人事部，招聘信息上的工资待遇也提高20％，新人和老人一视同仁！”苏小雨又对黄雨婷说道。

“好的！”

黄雨婷拿着笔在本子上记下了。

会议到此也就结束了，苏小雨最后说道：“好了，你们回去忙吧，我先走了，挽回公司的大客户我会亲自去解决，你们不必担心！”

说完，苏下雨就拿起手机，先行离开了会议室，剩下的事情就交给管理层去执行，

这样分配工作非常高效，不但苏小雨自己不需要那么累，而且还可以让公司里的管理层都忙起来。

以前的人效之所以那么低，是因为很多的管理层根本就不干活，连指挥别人干活都不想动脑子，在公司里就是吃干饭的，所以公司才会出现那么多的问题。

这两天的调整，初步效果已经出现了，全公司上上下下都有事情做，摸鱼率从以前的80％下降到了20％，也就是说，整个公司所有的人，平均下来一天当中只有20％的时间是空闲没事干的，这个数据在上市公司里面简直就不敢想象。

任何一家上市公司，只要人数超过500人，不可能做到摸鱼率这么低的，就像某东的员工，1万多人有一半以上连公司都不去，找人代打卡，但是他们企业居然还能活下来，可见大企业不摸鱼是根本不可能的。

老板也要有自己的格局，不能让员工上班一天8，9个小时一下不停，没有哪个公司能够做到，就算做得到，也不能做，而是要让员工有充足的时间去摸鱼，对苏小雨来说，现在的这个数据就比较紧凑了，他的理想结果是30％的摸鱼率。

为了达到这个结果，首先公司的员工总人数要增加，另外业务也要保持增长，在有钱赚的情况下，员工上班还不辛苦，这样的企业才能健康长久的发展下去。

一个企业一旦开始抓考勤，抓摸鱼的，那么这个企业一定走不下去，古往今来没有一个例外的。

“苏总，出去啊！”走到门口，前台小姐姐也不忘和苏小雨打招呼。

苏小雨应了一声：“对，晚上还有也应酬，我先去准备准备！”

“好的，苏总，再见！”

……

接下来的时间，苏小雨去找了一个饭店吃个晚饭，然后去欧莱雅门店买了一