第80章 公司大学生的福利待遇（求月票）（3/7）

迅速，可能会涉及更多领域，这是我对你职业发展上的安排和期待。

现在我这边给你提供一个平台，未来自己发展得怎么样，还得看你自己，但我相信，你会成为行业上的优秀人才。”

景天边听边点头，想不到方总这么重视他，一毕业就能担任基层管理。

方柏接着说：

“工资和福利待遇我分为几点。

第一点，薪酬待遇方面，月工资暂定为四百块，工作时间根据商场营业时间来定，每月休息四天。

由于商场性质，节假日照常上班，可以自己调休。

工作满半年后，员工享有带薪休假10天。

第二点，公司提供工作午餐和晚餐，安排单人间住宿。

第三点，公司为员工提供生日礼物和过节福利，未来还会不断地完善福利，肯定要比单位好，这也是我的意愿。

第四点，年终奖根据公司盈利情况来定，工作满半年以上，一般不低于一个月工资。

第五点，工资调整方面，每年根据个人工作能力和贡献调整一次工资。

前五年工资涨幅不低于10%，只要工作足够出色，翻倍也不是问题。

第六点，估计也是你们最关注的一点，就是住房问题。

工作够一定年限后，公司可以提供套房，员工只需支付一部分费用即可购买，所有权属于员工。

以上福利待遇是参照当前单位情况来制定的，具体细节可以写进合同中。”

方柏罗列了一系列福利待遇，这些待遇是根据当前单位情况来制定的。

优势，都是要对比过后才知道。

现在兼职大学生的日薪就是10块，但没有什么福利待遇，400*13-14月薪，相当于日薪17-18元，提升不少。

也许方柏用四五百块能够招到有丰富工作经验的中层管理人员，但学历不太可能是本科毕业生，而且干劲比不过年轻人。

现在方柏需要开拓市场，需要可塑性更大的人才，能够独立工作，景天有这个潜力，是这批大学生中比较优秀的。

其他兼职大学生能力差了一些，定的工资会低一些。

货币贬值太快，方柏就是提前一年给出略高于市场薪酬水平而已，到了明年，很多民营企业意识到扩张没有高端人才不行，招又招不到，只好自己培养，为了吸收大学毕业生，同样得砸钱招人。

如果方柏想从国企里挖真正的高端人才，月薪得一千以上才能让人家甩掉铁饭碗出来跟他干，