第116章 知人善用无为而治（2/3）

创世集团的筹备工作，秦东就是最好的人选。

这也是赵蒙生把腾龙集团，还有创业集团交给秦东的原因。

作为一个领导，一定要明白“用人不疑、疑人不用”这个道理。

把合适的人放在恰当的岗位上，这样才能充分发挥他们的才能和潜力。

就像钟跃民那样，虽然他胆子大，但心思细腻，让他来管理天宫组织再合适不过。

还有杨巡，他知道感恩，人也很聪明，而且商业头脑不错，没有任何背景。

完全不用考虑忠诚问题，因此安排他去负责巡天科技非常明智。

至于刚刚晋升到副部级别的田国富，这个人浑身都是心眼儿，安排他当内鬼最合适。

如果事事都由赵蒙生来亲自处理，那么他岂不是会累得半死？

毕竟赵蒙生可是有自己的做事风格——推崇黄老之学，追求无为而治。

只要能把握住大方向，给

只有经过无数次的锤炼，才能成为真正的钢铁，而赵蒙生看重的那些人才。

都将与他一起走过漫长的路程，这才是一个英明的领导者该有的风范。

去大毛子那里购买飞机这种事情，那是赵蒙生小弟的小弟们要操心的事。

来到创世基金会的操盘室后，赵蒙生并没有对他们的操作指手画脚。

专业的人做专业的事，赵蒙生两世为人对金融方面都是外行。

只是记得95年100日元换89华元，98年100日元换63华元。

昨天已经和秦东交谈过对岛国的看法，也和秦东讲了岛国的发展走势。

所以指明大方向后，完全不会管，赵蒙生可不是微操大师。

重机枪向前挪五米，这种事荒唐的事情，赵蒙生可不会干。

秦东看见赵蒙生后，要打招呼被赵蒙生制止了，不要影响这群操盘手操盘。

丁元英站在显示器前，指挥着一个又一个的专业操盘手。

说着一些富有哲理的话，这群腾龙集团调过来的操盘手都懵了。

秦董事长这是从哪里找过来的哲学家？不过这个人还是有点本事的。

刚刚建仓就已经小赚一笔，跟着这样的领导，这群人的奖金肯定是有着落了。

腾龙集团一直实行的是高薪养廉制度，赚的多了以后，工资和奖金一直遥遥领先。

什么各种大厂都弱爆了，现在的大学生毕业首选腾龙集团和巡天集团。

这也是赵蒙生特意安排的，