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第651章 调研农业技术推广机构(7/7)

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,哪能‘断奶’?

现在,虽然还没有‘断奶’,但人心惶惶啊!李县长,财政一‘断奶’,队伍就彻底散了!”

李恨水再次插话道:“陈主任谈到‘断奶’问题,我来说几句。

今年的中央‘一号文件’,说要继续加强基层农业技术推广体系建设,并同时强调,健全公益性职能经费保障机制。

我在这里郑重承诺,海河县基层农业技术推广体系建设只能加强、不能削弱;财政经费只能增加、不能减少。请农口干部职工放心。”

陈宝生带头鼓起掌来,其他职工也兴奋得鼓起掌来。

李恨水接着说:“但是,像上班不务正业、不干正事,技术人员不懂技术,只会转发县农委的病虫害情报,肯定是不行的。要将服务人员收入与岗位职责、工作业绩挂钩。下一步,我们将研究农口单位职工工资绩效考核办法。”

陈宝生说:“李县长,不懂业务,不干正事,有主观原因,也有客观原因,这就是我要说的第三点。”

陈宝生顿了顿,接着说:“主观原因,是年龄偏大,不思进取。

客观原因也有很多,其一,培训不够。最近三年,县里只组织过一次农业新技术培训,培训只是照本宣科,时间只有两天,石头镇两个名额。不培训,我们哪能掌握新技术?看看其他部门,一年培训好几次。

其二,经费严重短缺。我们中心,除了人头经费外,每年其他经费补助,合在一起只有两万元,两万元能干什么?发下乡补助都不够。我们也想搞农业技术推广,但不能让我们自掏腰包吧?

其三,工资待遇低。我们只有那点死工资,没有奖金,没有集资建房。看看镇财政所,奖金多不说,还集资建房,每个人只花了五六万,就有一套一百多平方的房子。

其四,社会地位低。待遇低,无钱无权,自然地位低。我们职工十五人,十个是男职工,没有一个人的对象是吃财政饭的。

公务员就不说了,事业编制人员如教师、医护人员,哪个愿意嫁给我们职工?”

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