第298章 为职工谋福利（6/6）

补贴。这些单位的职工为了领取补助，都不休年休假，或极少休年休假。审计部门不查才怪呢。”

“李主任，那你说说，怎样做到既能发钱，又让审计部门无话可说？”

“孔书记，参照市里部分单位的经验做法，再联系我们办事处实际，我的想法是，第一，鼓励职工应休尽休，对于确因工作繁忙，不能休假的按规定发放报酬。”

“第二，不能将发放未休假补助作为普惠型待遇，不能给审计部门查处制造口实。所有职工中，每年都要有一定天数的休假。就算一天假未休，也不能全额领取未休假补助。”

“第三，职工未休假的，应提前提交请假申请，但部门负责人不予批准，说明工作任务繁忙，确实无法休假，只能按照国家规定兑现未休假补助……”

李恨水说了很多，说得比较婉转，直白说，就是两点：一不能为了领取未休假补助，人人都不休假，那样一来，有关部门会认定这是变相滥发津补贴。

二要在形式上做点文章，再直白点，就是做假，让有关部门认为，办事处职工之所以未休假，是因为工作太繁忙，休假未获批准。

孔祥辉冷冷地说：“国家的初衷是鼓励职工带薪休假，这样一来，就与国家政策背道而驰。职工福利待遇是提高了，但假期少了，幸福指数下降了。”

李恨水笑道：“鱼与熊掌不可兼得，既想多休假，又想多发钱，是不太可能的。而且，我一开始就声明，鼓励职工休假，应休尽休。至于假期少了，我的想法是，对于加班的，按规定给予补休。”

“李主任，如果会议研究，我持保留意见。”

谈了半天，谈了个寂寞！

会议上，在李恨水的据理力争下，未休假发放补助方案获得通过。

作为单位负责人，不能只想捞好处，得有担当精神。

通过此举，李恨水得到办事处大部分职工的拥护。

对于刚刚上任，就想方设法提高职工待遇的领导，职工们不期待才怪！