第1102章 死而无憾（1/4）

“阿飞，我的意思是——

我们要在常规的薪资体系外。

设置一个特殊人才津贴。

对一些确实具备能力的优秀人才。

无论他是否有特殊专长。

都可以享受这个特殊人才津贴。

根据人才能力的大小。

津贴可以分成几个档次。

比如，从一千到一万，设置十个档次。

符合哪个档次。

就在基础工资的基础上，按月发放每个档次的津贴。”

赵长天把自己这段时间酝酿的一个想法。

向李飞说了出来。

如果按照赵长天的想法执行。

天下保安，将会大幅增加用人成本。

但在赵长天看来——

只要能招到真正有用的人才。

付出必要的成本，是完全值得的。

如果保安公司的业务，仅仅局限在国内。

其实，在人才的需求上。

倒没有多大压力。

毕竟，国内环境稳定。

保安工作，总体上，没有多大风险可言。

在工作难度上，相对也比较轻松。

不是非得需要各种高素质、以及特殊能力的人才。

但随着保安公司成立，而且走上发展的快车道，

赵长天的想法，也随之发生改变。

或者说，他对保安公司，有了更大的野心。

在赵长天最近的野望中——

天下保安公司，将来极有可能会走出国门。

去国外发展。

这也就意味着。

保安公司，会向国际性大型安保公司、或者大型佣兵公司转变。

就非常需要各种优秀人才。

如果一切都按照赵长天设想的那般，顺利发展。

走出国门的日子，将不会很遥远。

也许，还会在矿业公司之前。

理由很简单。

矿业公司在海外进行扩张。

需要强大的安保力量支持。

而且，必须是属于自己的武装安保力量。

赵长天才会放心。

眼下，保安公司只有针对优秀人才，提高待遇。

才有可能真正储备大量优质人才资源——

为将来走出国门做好准备。

否则，以公司现有的薪资水准。

不但对优秀人才没有吸引力。

就连公司现有的