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第855章 高薪阶层(2/4)

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齐芳对自己有清醒的认识。

一旦她离开这家公司——

短期内,别说一万五,就是月薪一万的工作,都很难找到。

以她的能力,五千以内的工作,倒是很容易就能找到。

但关键问题是,五千的工资,连房贷都还不起。

所以,齐芳必须要千方百计保住她的工作才行。

怎么保?

唯有在新老板面前,努力表现!

让新老板看到她的能力。

感受到她的价值!

回到眼前——

齐芳是真心觉得,新老板如此重视一个新人。

实属不智!

在齐芳看来。

任何新人都有成功的可能。

但同时,失败的可能性更大。

所以,她一向认为——

可以给新人机会,可以进行适当投资。

但也要控制在一个范围之内。

这样一来,即便公司培养的新人,没能获得成功。

损失也不会太大。

如果像新老板要求的这样——

把公司的大量资源,都砸在一个新人身上。

万一失败怎么办?

在齐芳看来——

新老板仅凭个人感觉,就认定一个新人很有天赋。

就认为她有很大可能获得成功——

这样的想法。

在齐芳看来,过于天真了一些。

同时,她也认为,老板真的很外行。

所谓天赋,确实重要!

但是,以国家偌大的人口基数。

有音乐天赋的孩子太多太多了。

但能在音乐道路上获得成功的。

万中无一!

也就是说,从投资角度——

投资一个有音乐天赋的孩子,寄希望她将来获得成功后——

给公司带来丰厚的回报。

并不是一个稳妥的投资。

万分之一、甚至更低的成功概率。

或许,连炒股赚钱的几率,都比这个大得多。

据齐芳所知——

在公司接受培训的那些练习生。

他们中的每一个,都是有天赋的。

否则,也

根本没有机会进入到公司——

不但能接受免费培训。

公司每个月还能为他们提供一些零花钱——

虽然数目很少。

但这样的待遇。

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