第37章 迫切希望（3/6）

道。

“丽姐，我真没笑啊，真的！”

李勇很无奈的解释。

“敢做不敢当的胆小鬼，真让人人鄙视”王莹讥讽道。

“我笑了，我笑了还不行吗。”

李勇负气的嚷嚷着，此刻，如果眼前有一条河，他一定会一头扎进去。

经过在会议上的一通发飙，赵长天感觉神清气爽，现如今，他越来越能体会到作为领导的好处。不说别的，单单是发泄负面情绪这一点，身为领导，简直是太有优势了，随时可以找个理由对下属大加责骂，还不用承担任何后果，爽就完事了。

其实，赵长天也不是单纯的发泄负面情绪，从他正式上任，已经过去了半个多月，但三组仍然没有任何业绩，这期间倒是参与了两个市政项目的招标，但最终都以失败告终。

赵长天有些着急了，隔壁的一组和二组在这个月都已经有业绩进账，虽然都只是百八十万的小项目，但终究是开张了，赵长天迫切希望谈成一个项目，至少不能落后于其它两个组，否则脸面上不好看。

公司对销售小组的业绩考核是以季度为单位，眼下是九月份，第三季度的最后一个月，第二季度，依靠赵长天个人谈下的五个项目，加上其它人谈成的一些零碎小项目，三组在第三季度的业绩总额勉强达到两千万。

这样的业绩总额，是要超过一组和二组的，这也是赵长天唯一欣慰的地方，但赵长天的目光不只是放在公司内，同样还盯着总部，盯着全国其它地区。

作为主管销售业务的副科长，衡量赵长天工作是否称职的最重要标准，就是他所管理的销售小组业绩如何，业绩好，自然会积累晋升资本，反之，如果业绩不好，想要获得晋升，就非常困难。

尤其是以赵长天的年纪，在无法与公司老同志拼资历的情况下，如果想要获得快速晋升，唯有用业绩说话，当然，人脉是必须的。但如果光有人脉，业绩上不去，就只能慢慢熬资历，基本没有可能走上晋升的快车道。

就算偶尔有个别例外的家伙，人脉过于强大，可以不走寻常路，但这种情况下升上去的干部，也大都坐不稳屁股

还没等组员们反应过来，赵长天厉声道：“然而，你们是怎么做的，至少有一半人敷衍塞责，有一位同志，我要求每两天一次的有效拜访，竟然都是同一个项目，高利群，你是怎么想的？”

说到后面，赵长天把手指向一个五十来岁的中年人，显然，他就是赵长天口中的高利群。高利群体形肥胖，一米七的身高，体重至少有一