第34章 野心勃勃(5/5)
到副科长的转变。
所谓新官上任三把火,主要目的就是为了树立个人威信,让下属服从管理。屁股决定脑袋,作为普通员工时,赵长天希望工作环境越宽松越好,能够让他轻轻松松的混日子。
然而,作为领导,作为一个野心勃勃的领导者,赵长天为了积累下一步晋升的资本,需要让自己管理的团队不断创造佳绩才行,怎么创造佳绩?最重要的一点,是勤奋!必须要行动起来。但如何让一帮已经懒散惯了的国企老油条勤奋起来,这考验的是赵长天的管理能力。
赵长天打算实行严格的管理制度,他深知,要想克服、战胜自身的惰性,很多时候,需要来自外部力量的鞭策,赵长天希望能用自己的方式,来让自己团队的老油条们,从混日子状态转变为积极进取。
赵长天以前虽然没有做过国企领导,但在他前世的巅峰期,也曾管理过几百名手下,并不缺乏基本的管理经验,虽然不可能照搬到国企中来,但借鉴一下还是没有问题的。
很快,所有组员在会议室集合完毕。
赵长天最后一个进入会议室,在主位落座,目光略带威严的从每一名组员的脸上掠过。
三组的销售员,从性别上分,有五男四女,在年龄结构上,有四人超过四十岁,三十到四十的年龄有三人,三十岁以下的只有两人。
虽然在一起共事已经超过一年时间,但赵长天其实和这些人交流的并不多,最主要的原因,是赵长天以前经常旷工、很少来公司,即便来公司一次,晃悠一圈后就会很快离开。
最近一个月,赵长天才表现得真正像个上班族,不但没有旷工,而且业绩惊人,与三组组员的交流才稍稍多了一些。
“诸位,大家都是老熟人,一些场面话我就不说了,以前,每一次开会,大家都对钱副科长的长篇大论深感头疼,私下里也会讲究他,是吧?”
说到这里,赵长天暂停,目光炯炯的望向众人,看到大部分人脸上露出会意的笑容,个别人还笑出了声音。
点点头,赵长天微笑着继续:“为了不给大家背后骂我的机会,从今天开始,我们三组除非必要,否则尽量少开会。一旦开会,每次会议都要尽可能做到简短、扼要,时间宝贵,不能无谓的浪费,大家记住我今天说的话,我说到做到!”