第34章 野心勃勃(2/5)
是垫底。
林海泉将二组交给钱少华分管,不但可以起到拉拢钱少华的作用,也可以顺便打压一下自己,让自己感受到他的权威,相当于给自己来了一个下马威。
“吗的,山水有相逢,希望你别犯到老子手里!”
赵长天对林海泉已经怀恨在心,他从来不是一个大度的人,今天林海泉给他下马威,来日,只要找到机会,他会加倍的还回去。
回到二楼,赵长天径直去了钱少华的副科长办公室,这处只有不到二十平米的小空间,日后将会成为赵长天的办公地点。
赵长天喊进王莹,让她帮自己一起收拾,把属于钱少华的私人物品都放到门口。
闲聊中,王莹从赵长天这里得知,日后他将分管三组,王莹欣喜的表情溢于言表:“科长,还能和你在一起工作,实在是太好了!”
看着王莹那双笑起来宛如弯月的眸子,还有那张白皙而精致的俏脸,赵长天的心情不觉好了起来。
在王莹的帮助下,赵长天很快将自己的办公室整理好,期间,钱少华带着一个二组的销售员过来,把属于他的个人物品搬到了原本林海泉办公的隔间。
整理完办公室,赵长天出门,来到三组区域,通知所有组员开会。
虽然大家彼此都很熟悉,但该走的程序还是要走的,通过这次会议,赵长天要完成从普通员工到副科长的转变。
所谓新官上任三把火,主要目的就是为了树立个人威信,让下属服从管理。屁股决定脑袋,作为普通员工时,赵长天希望工作环境越宽松越好,能够让他轻轻松松的混日子。
然而,作为领导,作为一个野心勃勃的领导者,赵长天为了积累下一步晋升的资本,需要让自己管理的团队不断创造佳绩才行,怎么创造佳绩?最重要的一点,是勤奋!必须要行动起来。但如何让一帮已经懒散惯了的国企老油条勤奋起来,这考验的是赵长天的管理能力。
赵长天打算实行严格的管理制度,他深知,要想克服、战胜自身的惰性,很多时候,需要来自外部力量的鞭策,赵长天希望能用自己的方式,来让自己团队的老油条们,从混日子状态转变为积极进取。
赵长天以前虽然没有做过国企领导,但在他前世的巅峰期,也曾管理过几百名手下,并不缺乏基本的管理经验,虽然不可能照搬到国企中来,但借鉴一下还是没有问题的。
很快,所有组员在会议室集合完毕。
赵长天最后一个进入会议室,在主位落座,目光略带威严的从每一名组员的
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