脆弱（3/8）

让她走，要公司给她一份辞退声明。

因为是销冠，老板自然是各种挽留，指使着杜薇哄过来哄过去的，她却一个劲说公司的坏话，每次谈话都站在杜薇的对立面，无法沟通。

有一次杜薇被她逼问一个不得人心的罚款制度，一时兴起她连杜薇也骂上了，说你们这些傻逼，活该只配公司说什么就做什么。

杜薇正处于情绪低落期，气急败坏地说公司傻逼关我什么事，我就拿我的那份工资做那份事，你以为我乐意成天哄着你们围着你们转啊。

G见她发怒反而不好意思起来，忙解释说她本意就是说公司，没有骂杜薇的意思，并破天荒地道起歉来。

杜薇说你好几万块钱一个月能说不干就不干，难道我这么点钱就那么想做这些讨人嫌的工作么？成天被逼着干着干那，还都是不想做的事情，说不定哪天我也不干了，就不信还真饿死了。

G马上态度转好起来，附和着杜薇说很多类似的话。

后来杜薇渐渐地学着顺着她的脾性，认同公司一些不好的做法，也吐露了某些自己的苦衷和对公司不好的看法。

谁知道G最终还是放不下自己难得的高薪，没有离职，这就不得不为了自己此前的叛逆行为转换态度，做起讨好老板的勾当来。她不仅主动提出帮老板培训几位新人，还在不知道哪个时候，将杜薇一股脑发牢骚的话全截屏发给了老板。

杜薇在公司可尴尬得不行，她一方面对G的行为从宏观上感到无尽的失望，原本以为她是个不一样的女英雄，没想到还是不得不在现实面前低下自己一贯高昂起的头。一方面又悲哀地想到自己果然人为了图一时之快是会切实地受到惩罚的。这下老板可找杜薇有得谈了，他当面痛心疾首地数落杜薇，说没想到那些话会从她嘴里说出来，HR本来不应该起很好的表率作用么？

杜薇心想当时明明自己多次拒绝过承担什么鬼HRBP的工作，表明自己对业绩，尤其是别人的业绩并不感兴趣，但他偏偏一门心思认为自己很适合做这个工作，将自己摁牢在这个岗位上，当时还承诺说，花个两三年，就不信培养不出一个合格的HRBP，等到有其他适合的BP了，再让杜薇从这个位置上退下来。

但是四五年过去了，也不见有一个能让他满意的HRBP啊，也从没提过让杜薇退下去的事情，反而不断给杜薇加码，一直到她十分反感的地步。

人事就人事，行政就行政，搞个什么鬼HR的洋名，这也就罢了，HR就HR，还在后面加个什么BP，一直到现在，杜薇