背景（3/7）

业绩再说钱的事情，以后公司上市了，大家就都能拿更多的钱了嘛。

这个未来的饼，对杜薇这类过于在意眼下的人丝毫没有诱惑力，可是要怎么样才能让他明白这一点呢？明里暗里的，不知道说了多少次，但最终给杜薇的感觉就是：你永远也无法叫醒一个装睡的人。

就好比最近又在各种号召全公司的人学习胖东来的管理理念了，全网铺天盖地的都是胖东来的高薪和人性化管理制度，有几个稍微胆大点的管理人员时不时指出这点，但是老板就一个劲强调她们的服务多么到位，一次又一次地，还心有不甘地说“我和你们关注到的点确实不一样”，然后时不时让大家继续深入学习。

老板也许没错，他也是个很好的人，但渐渐地杜薇认识到，他最大的错误就在于，以为能将所有的员工都说服到和他完全一样的想法，能和他一样将公司当成自己的公司自己的家，能和他一样将公司的利益永远摆在第一位。

没有人能改变他的这个观点，就好比他也无法改变我们任何一个人一样。所不同的是，下面的人都放弃了去改变他的想法，他却始终没有放弃去改造下面每个人的努力。

他的这些努力，都企图以杜薇为工具。

或者杜薇和老板两者都很清楚明白对方想要的，但都不能信服对方。老板知道杜薇肯定能按他的要求做得更好，但是杜薇不愿意去那样做，她自己也很明白这一点，打定主意只按他明确的指令办事就好，不进一分，也尽量不打折扣，稍稍留有余地。

既然所做的事情既不是自己喜欢的，又不是自己心甘情愿的，那还能怎样呢？这样一来，工作也仅仅将它当成工作罢了。

但在离职事件后，一段时间的平衡又打破了。杜薇也没想到会有小伙伴将聚会的照片发在了朋友圈上，收获了圈公司一大片或赞誉或批评的目光。

“我以后会注意。”杜薇只好这么检讨，心想着对方对自己残留的那点信任，又少了几分。

而接下来的工作中，她越发地提不起劲，只是想着尽快按要求将自己的分内事干完，然后就可以海阔天空地想着想那，自由地翱翔在自己的思想里了。

得益于丰富的经验、高效的习惯以及敏捷的头脑，杜薇每天只需要花一点点时间就可以按要求完成当天的工作，且比别人完成得更好。但相比于工作，她更在意自己每天的运动效果、阅读书籍的选择和子墨当天学习的掌握情况。

对于运动，已经从最初的每天仅跳绳3000个，到后来跳绳加跑步结合，在到后来，加