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何有用的经验，只告诉杜薇每一个工作流程需要一个什么样的结果，却不告知能有什么方法去达到那样的结果以及老板的要求，毫无工作经验的杜薇坚持了一个星期左右就被淘汰了，只好拿着三百来块钱结算来的薪水继续寻找下一工作。

杜薇这个时候才开始意识到，社会果然是残酷的，没有资源、没有人脉也没有的专业的她，犹如一根无人关注的小草，随风飘荡、自生自灭。

最后还是堂姐夫介绍了一份大型电子厂的工作，他有个关系要好的认的杨姐姐在那里担任董事秘书，于是将她录用进去担任了一名人事文员。工作没多长时间，杜薇就发现她和同部门的行政总监有点不对付，而那个行政总监和老板有着过命的交情，据说是代替老板蹲过号子出来的，因为老板对他极其信任，而他历来看杨姐不太顺眼，于是杨姐老是在他那里碰钉子。

经过一段时间的观察，杜薇得出另外的结论，杨姐总是工作不顺，被行政总监怼、被老板拉去教训的最根本原因，还是她自身的业务水平不够导致的。她一头短发，比较会穿衣服，打扮得干净利落、一副精明能干的模样，这是她的优势，形象上看起来还是挺适合董秘这个职位的，但实际做起工作来却有点拖泥带水，没有一个严谨的头绪，她更多的工作似乎更适合帮老板整理一摞一摞的资料，而不是部门的管理。

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因此对于她带进来的人，部门其他同事包括财务部对接的同事，也都顺带有些看不顺眼。何况杜薇自觉自己的业务水平相较而言，更是一塌糊涂，因为对Excel表格等基本的办公软件都不是很熟练，提交给财务的数据出了几次错误，便也成了总是被针对的对象。

但不管怎样杜薇还是挺感激她，她也认真地教过杜薇一些东西。其他人才没有那么多的耐心教她，特别是财务部一个叫徐婕的文员，数据有一点错误就一股脑地将问题全往杜薇身上推，甩东西、抱怨、发泄，她才不管杜薇是不是新人，也不管那些问题是怎么产生的，有没有人教过她，或者杜薇的薪资比她这个初级的文员还要低几百块，这些都与她无关。

有同事告诉杜薇，赵婕二十多岁，已婚，有一个孩子，她老公对她很不好，经常家暴她，她还有过一次投水自尽的经历。

除了能理解财务工作的严谨性，杜薇又给了自己一个被苛待的理由，她并不恨她，而是开始反思自己的不足，并下定决心去改善。

是啊，反思自己过去二十一年的人生，的确过于去追求内心的安宁和舒坦，没有