第0868章 内部竞争（4/12）

你们的学历比上不足，比下有余。不如实际点从更讲究实操的技工干起。这个虽然.asxs.低，但自己努力点考上集团的初级技工，基本收入也是两千多了。

集团现在弄了很多先进设备，过去的老师傅都不会用，一线急缺懂理论和实操的操作工。你们别好高骛远盯着研发这块，抓把劲去学实操也不亏的。”

一堆‘旁听生’都冲着办公室职位来的，压根没谁想去生产线。听张高远这么一说，不由得彼此对望，没个主意。

这年头生产线的职位被歧视，张高远知道自己这番话没人爱听，啃完大虾就散伙。他看看时间，决定到厂区内走走，散散心。

天阳机械厂原本在市内，现在老厂区推倒盖房子，新厂全部在市郊。工厂的车间一个比一个宽敞明净，再也不是过去那种黑乎乎满是锈迹和碎屑的模样。

对‘旁听生’的劝诫出自真知灼见，现在‘圣光’研发体系在快速膨胀，人数正从不到两万向五万的方向发展。

但人数多了，竞争却越发激烈。像张高远这种属于运气好，被‘思维风暴’强行拔高。但周总裁能提携的人数终究有限。

这就是每天提携一万人，一年也才三百多万。哪怕全年不干别的，总裁能提携的人数也就大概四五万而已。实际数字还达不到一半。

研发队伍在膨胀，能把设计应用到生产中的熟练技工反而紧缺。尤其是高水平的技工，数量比熊猫还少。

张高远隐隐就想朝高阶技工这条线走，他觉着集团内是‘长江后浪推前浪’，研发团队里的年轻人太厉害了。可年轻人在生产经验方面不如他这个四十多的中年人。

“唉，满以为在帝都接受培训，一辈子就端上金饭碗，吃喝不愁。可这集团内啥都好，就是竞争实在太厉害。”

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“能坐办公室最好。”

‘旁听生’们听到‘技工’两字就炸了，一个个摇头不乐意。

张高远幽幽说道：“如果是月薪一万二的高阶技工呢？”

桌前顿时安静，大伙全都不说话，只盯着张工那张嘴。好一会才有人弱弱问了句，“是那种老资格的八级工吗？”

“不是。”张高远摇头，“集团目前只有十三个高级技工。日本来的占八个，美国来了三个，德国一个，国内只有一个。

高级技工需要懂数理化，最起码也是本科学历，不但理论知识丰富，能参与产品设计研发，还要懂生产工艺和技术革新。

这种人数量比国外