第一百七十三章 三星级的人才？（四更求订阅！）（2/3）

人才打印机现在还剩下三十多次，次数还有，所以苏洋也就爽快的利用了一次机会，打印了一下小包子李子珺的简历。

出去跑了一公里，人才简历上的文字慢慢浮现。

苏洋一目十行的看完，有点惊讶。

李子珺，女，24岁。

性格评价：该员工有很强的野心。性格相对外向，但面对不同人会自动调整自己的性格。

能力评价：有较弱的领导能力，有一般的组织能力，有较强的应酬能力，有较强的谈判能力。在影视宣传，艺人经纪方面有一定的人脉关系，可适当安排与品宣相关的工作。

潜力评价：在公司管理方面有较强的潜力，在应酬方面有很强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

总体评价：一个有野心也有能力的员工，如果给予足够的支持，她将成为你事业的支柱之一。

综合评价：3星。

因为已经打印过很多份简历，所以苏洋对于人才打印机的评价体系大致也有了一个概念。

不管能力还是潜力，人才打印机都有着自己的衡量标准。大致区间从“没评价”到“很弱”，“较弱”，“一般”“一定的”“较强”，依次提升。

这中间和后面可能还有别的标准，但是苏洋至今还没遇到。

光从现在的等级来看，李子珺就比王栋，陈晓芸他们强了不是一点半点。

甚至，这也是苏洋第一次遇到人才打印机直接评级的人才。而且是三星！

之前的员工可是连一星都没得到啊！

这也太意外了吧。

而且那么一个包子脸，矮矮小小的姑娘，居然身体里藏着这么强的能力，苏洋不得不相信人才打印机的注释：何世无材，患主人不能识耳。

对啊，这个世上怎么可能没有人才，只是因为大家识别不出来罢了。

就像苏洋一样，如果没有人才打印机，光看小包子的外表和履历，根本就不会认为她的能力多么的强。

但是现在看到了，苏洋认为...自己一定要留住她！

虽然她是林嘉莉的经纪人，但苏洋心里其实没什么负担，小包子李子珺的评价里就有“较强野心”这一项，而且愿意出来面试，明显早就对自己的职业有了别的想法。

所以就算自己不挖她，她也会走。

大不了...等着以后公司发展起来了，把林嘉莉也挖过来，自己培养呗。反正这女明星现在一直不温不火，估计也不值钱。

自己有系统