第61章：机制改革（2/3）

板凳，坐了下来。

“今儿把大家招过来，是重新进行公司内部机制改革。”高军跟着这帮人混久了，也有点军人作风，很直接的就插入主题，“我打算将公司扩展为后勤部、以及安全警卫部、空中支援部。”

这三个部门是高军想起来目前最需要的！

很多比如财务、公关、生产…这些对于现在的祖龙公司来说还是太过于遥远，主要是架不起来，总共才这么几个鸟人，没有多大必要。

这帮人明显都已经听到风声了，互相看了眼，同时眼巴巴的看向高军，这么多部门，也意味着他们中有人将被提拔起来。

“后勤部主管尼科尔森，主要负责公司内部枪械、车辆维修。”

“安全警卫部将由我亲自主管，主要负责雇主安保、军火销售、执行战斗任务…组员有：高军、老道士、路德、格曼巴、迈尔斯（另一名斐济枪手）。”

“空中安全支援部负责人为穆罕默德，主要负责战斗支援、为公司第二梯队！组员有：彼得、小哈尔、以及卢克（西班牙机枪手）。”

…

等念完任命后，高军余光悄悄的扫过所有人，形态各异，有欣喜的也有失望的，这些都是在高军意料之内的，毕竟，想要将一个公司撑起来，靠的就是层层的管理，而不是仅仅靠自己的魅力去维持，那样迟早是会散的。

这也是很多人说的，公司大了…就越来越没人情味了，但这条路却是必走的，高军绝不后悔！

“噔噔…”他敲了下桌子，继续说，“针对这次任命，将有一次大幅度的涨薪，主管一级，每月将领取一万五美金的薪资，战斗任务期间所有补贴增加百分之五十！其余人在原薪资的基础上，上浮百分之七十！”

光这工资，高军一个月就要支付小二十万美金…

一听涨工资了，包括不苟言笑的彼得在内的所有人都是脸上一松，没有人会拒绝美金！

他们来伊拉克不正是为了金钱吗？

“谢谢BOOS！”善于高气氛的格曼巴站起来，裂开嘴，率先鼓掌，其余人才恍然大悟，赶忙跟上，一时间，会议室内掌声雷动，把高军给整的老脸通红。

“当然，这次找大家来，还有第二件事，我们公司如今正在高速发展阶段，急需要人，如果你们有认识的战友，或者朋友都可以介绍来，但有一点，绝对不能沾毒品，薪资从优，恐怕没有别的小型私保公司会比我们的福利待遇好了吧。”

这话倒是不假，雇佣兵的世界本身就那么大，酬劳本来就决定了