第七十二章 神农种业（1/6）

景楠看这些文件看的很快，不一会便将文件夹放到了桌上。

她推了推没有度数的眼镜，一本正经道：“你们公司的情况我之前已经了解过了，现在看来，大差不差。”

“今后公司的一切业务都将按着我的规划走，这一点有问题吗？”

杨东犹豫了一下，最终点了点头道：“您是大股东，自然听您的。”

景楠一听这话，玩味的笑了起来：“怎么，不服？”

“呵呵，以后有你服的时候。”

杨东无奈的耸了耸肩也没有辩驳。

随后，景楠接着说道：“换了老板，下面的员工们有没有什么提议，或者说要求？”

杨东摇头道：“没要求，只要能按时发工资就行。”

“OK！”景楠打了个响指道：“我查了一下，你们工厂只有十五个人缴纳劳动保险，也就是说，一线工人是没有五险一金的是吧。”

杨东怔了一下，然后点头道：“是，他们只有意外险。”

景楠随后拿起一张纸递给了杨东说道：“我说你记！”

后者忙动笔记了起来。

“从下个月开始，所有适龄员工都需要缴纳养老、医疗、工伤三种保险。”

“三个月后视工厂效益和员工能力，再缴纳失业、生育和住房公积金。”

“以上是我们远东投资能给公司员工带来的福利。”

听到这话，杨东顿时面露喜色。

作为工厂的原始股东，杨东是主管工厂生产的，因为钢铁行业危险性高，所以他曾几次提议为员工们缴纳五险一金，但都被原本的老板以成本太高给驳回来了。

而事实上，公司先前的利益是很高的，绝不存在交不起的情况，只不过是老板吝啬罢了。

如今景楠的到来便为员工们让出了这部分利益，由此可见，这远东投资是懂得为员工考虑的。

见杨东面露喜色，景楠立刻道：“你也别高兴的太早。”

“待遇提上来了，接下来自然是要提要求。”

“安全生产是第一位的，这一点我就不多重复了。”

“凡是出现生产事故，主管责任人就要受到相应的惩罚。”

“给你一天时间，你拟个对管理人员的奖惩责任制度。”

“其次便是生产效率问题，同样需要一个奖惩责任制度，其中也包括你。”

“还有就是员工守则，需要明晰，尤其是对生产安全和生产效率有影响的行为，需要坚决杜绝，我会不时派人