第251章 顶级人才（2/6）

进出。

走进工厂内部，一排排先进的注塑机整齐排列，机器的运转声此起彼伏，工人们忙碌地操作着设备，将原材料注入模具，生产出各种形状的塑料零件。

第二家工厂专注于生产坐垫，它的外观稍显独特。

厂房的墙体采用了保温材料，以保持车间内的温度稳定。

厂房的一侧建有一个巨大的仓库，用于存放生产所需的海绵、皮革等原材料。

仓库的大门采用了电动卷帘门，方便货物的装卸。工厂的屋顶上安装了一排通风扇，不断地转动着，排出车间内的异味和热气。

走进车间，工人们熟练地裁剪着布料，将海绵填充进坐垫的框架中，然后用缝纫机将其缝合，一个个舒适的坐垫便逐渐成型。

第三家工厂主要生产轮胎，这座工厂给人的第一印象就是庞大和坚固。

厂房的建筑采用了厚重的混凝土结构，以承受生产过程中的巨大压力。工厂的外墙上绘制着醒目的企业标志和安全标语。

厂房的顶部矗立着几个巨大的烟囱，不时冒出淡淡的烟雾。

走进工厂，一台台巨大的硫化机轰鸣着，工人们将橡胶原料放入模具中，经过高温硫化，一个个坚固耐用的轮胎便从生产线上滚落下来。

一次性建立的这三家工厂，专业生产，各司其职，一眼望去，呈现出一片繁忙而有序的景象。

因为这些都是比较简单的工艺，所以，根本没有多久，就生产出来了。

等数量差不多了，立刻拉回琼华，女帝传送。

而杨志强对二十一世纪他的摩托车工厂进行优化，那些简单的工艺就交给琼华了。

由他们提供零部件，他们工厂需要做的是比较复杂的工艺。

特别是外观设计与研发，这才是核心竞争力，所需要的人才也是高端。

这方面的工作要求极高，需要具备深厚的专业知识、敏锐的审美眼光和创新的思维能力。

不仅要精通各种设计软件和工具，还要对市场趋势和消费者需求有精准的把握。

这一点，琼华的教育水平根本不可能办到的。

所以，杨志强亲自来抓这个工作，招募顶尖的摩托车设计研发团队。

一周过去了，杨志强已经面试过几个应聘者。

然而，结果却非常失望。

这些人的表现都不尽如人意，要么缺乏创新思维，要么专业技能不够扎实。

这种顶尖人才非常难找，不是花点钱就可以找到的。