第123章 改制（2/3）

够的交流与总结。

鉴于这几点，李继安提出，家族在制度上要做出改变。

于是，李继安拿出一沓写好的家族结构图分发给在座众人。

众人一看，纷纷若有所思。

这份结构图，对于没有经历过前世‘公司’类这种严密组织结构的李家众人来说，基本上就是降维打击。

看完之后，纷纷感到震撼。

族人们也不傻，这样完整的家族架构，比现阶段家族那模糊的制度要好的多。

必然能给家族带来不少的好处。

李勤道目中精光一闪，心里也感到惊憾，他有些不敢详细，这精密的如同机械般的组织架构，居然是出自于自家的儿子之手。

他主事家族多年，自然能够看明白这权责分明的架构的好处。

李勤道也有心去改，可总觉得狗咬刺猬，无从下手。

然而，这篇制度规划，让他看到了家族壮大腾飞的曙光。

“看来，该给那小子添担子了。”

李勤道心中喃喃。

他起身，看向下方站立的族人，缓缓开口：“这篇架构，以本家主多年的经验，也是觉得十分惊艳，甚是可为。”

“本家主认为，可以进行改制，谁赞成，谁反对？”

族人纷纷颔首。

你这做家主的都觉得好，更不用说我们这些没做过管理的人了。

“很好，”李勤道转头看向李继安，“继安呐，你将这制度的前因后果，以及各个架构都给大伙儿做做解释？”

李继安起身，干咳几声，便解释了起来。

大意是现在家族人少，可以以血缘人情为纽带，聚集一块，做什么事情有商有量。

然而，李家的凡武升仙计划已然实施，第一批李氏辖区的优秀武者已然选出，只要服用先天丹，相信会有不少的武者晋升先天。

先天转修修真功法之后，届时家族就会多出一批修士出来。

以此类推，只要凡武升仙计划一直进行下去，家族凡界不灭，那么家族修士将会越来越多。

人多之时，只能依靠有效的制度去管理。

如果还以人情为纽带去管，迟早有一天要出问题。

李继安所抛出的新的制度当中，权责分明，依据现在的家族情况，又设立了几个部门，也推举了部门的人选。

其一是财务部门，

管理家族收入与支出，设立月俸等级及月俸的发放，以及其他节假日福利的派送，并对来年的家族支出作