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第四十七节 用工制度(一)(2/4)

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长都卖力的驱使手下努力的干活。唯恐掉在竞争对手的后面。

邬德又不失时机的抛出了物质奖励,每天第一个完成劳动指标的队伍可以获得额外的食物。他还采用了一种“末位淘汰”制度。以每七天为一个周期,在七天内劳动指标完成最低的队将被减少四个人,分给排在前面的四个队。如果某队的队员全部都给调走,那么队长就降为一般劳工,取消全部待遇。

邬德的这个措施就是要看看这些队长有多少驭人之术。这个措施会加剧竞争的激烈性,如果没有收买人心,合理管理的本事,仅仅靠棍子、饿饭之类暴力办法来迫使劳工卖力工作的队长只能一时达到目的,时间长了就不行了。而且被压迫的劳工也看到了反制队长的手段――只要他们磨洋工,连着四个七天,高高在上的队长就会倒台。双方必须要达成平衡,才能有效的合作。

显然,符有地在这样的竞争中显得极不适应,他最早当上俘虏队长,那时候就开始作威作福,自己不干活,一味的捞取自己的好处。后来手下的四个人都成了队长,他极度的不平衡,为了在邬德面前保住自己“最老队长”的面子,变本加厉的压迫手下人干活,甚至用克扣众人伙食的方式豢养了二三个打手,建立起一个横暴的小王国来,几乎没有一天他的营地里没人不挨打。结果就是他在自己的队里愈发遭人的仇恨,而此人还浑然不觉。

王田比较老实,他虽然自己也多吃多占些好处,但是并不欺压手下人,干活的时候自己带头卖力,大家觉得他人好,但是有人就不免偷起懒来,王田开始总是窝窝囊囊的不肯多管,等后来发觉自己的劳动指标慢慢低下去了,才发了急打人。等到指标上去了,他又开始重复这个循环。

另外二个大体就在符有地和王田之间的水平。相比之下,林兴的表现却让邬德刮目相看。他把自己手下的人分成几个小组,根据每天不同的工作内容分工协作,而且自己以身作则,和大家一起同吃同住同劳动。别人该得他绝不侵犯,即使是自己得到的奖励食品,他也会分给手下一齐吃。但是如果有人偷懒,他也决对不轻饶,真所谓赏罚分明了。整个队伍都很服他,即使过去队伍里有些小地主和富农,也对他很佩服。还有地主私下里请他以后去当自家的长工头目。

人民群众之中果然是有的是豪杰。邬德心想,和现代人到处可以接受各种各样的资讯不一样,象林兴这样的目不识丁的一个穷佃户,是从哪里学来的这套,莫非这世界上天生就有这样有领袖气质的人?

邬德也慢慢的提高了劳工们的伙食待遇

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