第一百六十章 新的规划（2/5）

想，特别是觉醒者孕育后代，其实是很难的，就拿吴觉恩来说，虽然有一个班的女人，但是现在一个怀孕的都没有。

这其实就是体质的差距，玛伊尔，玛丽安，杨秀秀这些怀孕，是因为她们也是觉醒者。

普通人与觉醒者其实很难孕育后代的，也就是一方太强一方太弱。

不过这没有什么好办法，基地里面虽然大部分女人都是觉醒者，不过觉醒者之间属性不一样，也很难孕育后代，这是一个很复杂的问题，刘锋也不懂。

然后就是人口文问题，现在基地面积很大，背后的高原大部分也是属于领地，但是种族不一样，也带来不好的一些后果。

“子女的问题，专门成立一家研究院。”刘锋最后做出指示。

欧阳美拿着文件:“好的，老板。”

剩下的也纷纷前来进行汇报，最后汇报的是建立的制度研究机构，上次给的时间限制早就超过了，不过刘锋出门耽误了。

看了汇报的资料。

“领主制度！”刘锋看了看，开口问道。

下面的研究院里面的人点头：“老板，历史上，以及现代，有很多的制度。”

“第一个，大一统的制度，并不是适合基地的情况。”有人开口解释道。

刘锋点点头，等着对方继续说。

“另外就是封建的分封制度，这个制度是依靠的血缘关系，我们基地不适合的就是地方不同，民族不同，文化不同，封建的分封制度需要统一的法律，这一点也是不适合的。”

“领主制度，就是老板您作为大领主，下面的是小领主，小领主可以制定自己的法律，拥有自己的武装，并且领主制度非常灵活，而且老板有觉醒药剂，免疫药剂，对于这些属下的领主具有相当大的约束力。”

“而且就这次老板分免疫药剂以后完全可以按照下面领主的等级，贡献来分配，根本不用老板亲自出来过问。”

“就是以后的各种其他东西，也是可以通过公益贡献来分配的。”

“贡献越多，分配就越多。”

这边的人说，刘锋就看资料。

领主制度比其他制度最考验一点的就是忠心，这一点其实刘锋看的很淡，所谓的忠心，大部分其实也是一种交换。

说的难听一些是交易，明主遇到好的属下，好的属下遇到明主，互相欣赏，这才可以。

如果一个主上嫉贤妒能，什么忠心都是白搭。

另外作为一个领导者，需要考虑的首先树权利平衡，然后才