第115章 搭建实际班子（3/4）

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心里有点乱，不知道该从哪里下笔。我这个人就有这样的缺点，如果在没有准备的时候，可能随时都会有不错的想法灵光一现，就算真的值得写入整个策划案里，也是其中一小部分，还需要后期的有效组合才行。我相信大多数人都有这样的策划和想象能力，只是这样的设想组合能力欠奉而已。

突然很想抽一根烟，不过一看自己身在家里，便打消了这个念头。站起来走了出去，来到儿子的房间，这家伙正在酣睡之中，刚上初中的压力确实比较大，每天一做完作业就呼呼入睡，连锻炼都没有坚持了。我记得我小学时候还是意气风发的，结果一上初中就嗝屁了，太多的高手在其中，什么时候轮到我来造次呢看着儿子散落在写字桌上的作业，我便轻手轻脚的收拾了起来，最后一张纸滑落在地上，我捡了起来一看，“思维导图”跃然纸上。

不看则已，一看就像打通了任督二脉，对啊我的项目运营也是可以以这样的思维导图描述的，一切都看个清清楚楚明明白白的，什么时候做什么事，谁来做，都可以一目了然。心中兴奋之余却又有点惭愧，一个也许会是惊世骇俗的项目，创始人居然是用小学就已经开始教学的思维导图来展开的。是我这个年纪的人落后了，还是现在的教学后来居上了我们以前怎么知道这些东西。

我赶紧拿着这张思维导图的纸回到自己的房间。在灯下，金字塔结构的运作模式便从脑海里输出，通过手臂，再到手指，最后通达笔尖，于纸上一一展现

董事会我、潘若安、康少强、韦苇。

创始人我林凡，自封项目ceo，主管项目的决策权；

策划部暂缺人选，最看重的部门，暂时没有人能入法眼，自己暂代。其中伊万、罗逸文划入策划部，各司其职；

公关部程翔，对外公关，暂代项目立项等工作。适时与策划部合并。如果紫萱过来，将负责公关部，程翔则新设开发部；

财务部辛晓蓉，财务把关，暂时出纳和会计一手抓；

工程部与设计院对接，把关工程建设。暂缺人选。目标人选原公司的劳向东；

后勤部日后升格为物管中心。暂缺人选。目标人选原公司的物管经理朱健斌；

运营部日后升格为运营中心。暂缺人选。目标人选原公司的萧坚。其他部门视实际派生或合并。

写下了这些初步的提纲，才发现，原公司里有的5个人都是自己想要

罗致在账下的，真的把自己吓了一跳，这是要挖角公司的节奏啊虽然自己知道公司就