第二百零二章 余波和安抚（3/18）

及内容管理。

在“中央厨房“的理念下，新浪建立了一个集中的资源层面，为三大主营业务提供了资源共享平台，极大提高了业务运营效率。

并且也让新浪的品牌效应和客户资源成功转化为经济效益，也就是变现了。

但在茅道林离开后，新浪的发展还是这样按部就班，而其他两家门户网站则开始全面出击，积极拓展新业务。

你进步地比别人慢，那就是退步，在日新月异的互联网行业更是如此。

但是对于刘周邀请他继续留在新浪，茅道林毫不犹豫地拒绝了。

他离开新浪管理层三年了，也已经没了当初的心气，现在最后的心结也解开了，也没什么好牵挂的。

而且因为他岳父的关系，他现在也确实不适合继续在新浪或者任何一家公司担任高管。

最后他还告诉刘周，尽快搞定段勇基，他不会再担任新浪董事太久的时间。

对于茅道林的选择，刘周也没有办法，只能遗憾错失这么个能人。

相较于茅道林的杰出，他的继任者王岩则看起来相对平庸一些，但也不代表王岩的能力不强。

因为王岩曾是王治东的嫡系，所以段勇基在王岩担任首席执行官之时，经常会插手公司的管理。

这也弄得他在公司的权威大减，根本无法很好的管理公司，甚至是萧规曹随都做不到。

王岩是真的出身名门，爷爷伯父老爸还有叔叔都不是简单人物，他从小是和钱老住一个大院的。

王治东当初的嫡系除了王岩，还有新浪的副总裁兼总编辑陈同。

这两个人都是在王治东的牵线下，准备向刘周靠拢的。

现在就体现出刘周的劣势，那就是他在新浪内部毫无根基。

刘周对王岩和陈同都不是很了解，但是现在也没办法，他根本没有可用之人，暂时只能信任这两人。

也幸亏王治东没有答应重新回到新浪，不然刘周还真不放心他，免不了又要再斗一次。

不然刘周很容易就会被他给架空。

人性是经不起考验的，尤其是面对权力的时候。

这也是为什么刘周一定要把首席执行官这个职务拿到手的原因。

只有坐上这个位置，他才是新浪行政管理的一把手，想要架空他，就没那么容易。

见完茅道林之后，刘周就去见了这两位。

此时身份转变，彼此之间都有些陌生。

对于此，只能通过今后慢慢相处去消除这份陌生