不一样的人，同样的心事（5/6）

打量着她，她猜不透他的心思，只好不去理他，

款步走到办公桌前站好，将手中的文件放到桌子上，正色道

“宇总，自我接手公关部的工作以来，我发现了以前的不少弊端，还有我个人的一些建议想说给您听”

“请讲”

宇文皓收回打量的目光，随手翻看起了连璐拿来的文件。

连璐大致整理了一下思路，缓缓开口

“第一，我们以前的危急公关做的不够好，

比如三月份因为抑郁症而跳楼的陶姓女员工，因为没有及时安抚好死者的家属，

以致于让家属把电视台的记者请来报道了出去，这对公司的声誉造成了很大的负面影响。

第二，公关部不是个独立的部门，应该和其他部门搞好协调工作，共同维护凯悦的集团利益。

但颜经理却居功自傲，常常以你的情人自居，凌驾于其他部门经理之上，

甚至连其他部门的考核也由她说了算，这似乎有些越权了。

而且她对你因爱生恨，有些消极怠工，就比如前段时间和中兴集团的合作，

就因为她言语冲撞了人家的总裁夫人而错失了一大笔大订单，对于凯悦而言，这次经济损失不算小。

第三，颜经理手下的一批员工，工作责任心不强，勾心斗角倒很在行。

一个个私下里都以傍大款当人二奶为荣，有的为了傍富豪有钱人，

连公司机密都告诉了对方，这样的员工又怎么能担当重任呢

所以，综上三点，我认为公关部的职员需要全部大换血。

正所谓一朝天子一朝臣，颜经理手底下的人也不会从心底服从我的管理。

还有就是，经过我这段时间的观察，我发现我们集团总部里女员工占比较大。

女人多的地方事非八卦也多，背后嚼舌根的也很多，尤其是女卫生间，更是她们八卦议论的总中心。

她们议论的对象从部门同事能一直上升到高层领导，这严重损害了公司和各领导的形象。

我认为应该例个法规章程，以免这种行为再出现。

上班就应该有个上班的样子，而不是一天到晚探听小道消息和花痴意淫公司领导。

宇总您觉得我的建议可行吗”

“她们议论最多的应该是你和颜苏吧”

宇文皓停下手中的动作，抬眸望向一本正经的连璐，勾唇一笑，无所谓地摇摇头，

“八卦就让她们八卦去吧我们总不能堵上她们的