5 第五章（5/8）

碎和烘干流程的车间，根本不是全封闭的，也没有对粉碎和烘干产生的废气安装专业的收集和处理装置，而是直接用排风扇排放到了工厂外，但根据环评要求，这些废气应当处理后通过排气筒进行高空排放。”

“所以，这家调味品工厂存在很大的环评风险。这是最致命的。是我们最应该警示客户的。”

一谈及专业问题，林舒的语气严肃起来：“你发现的法律风险很好，但是比起环评问题和违建问题而言，那都属于细枝末节的小问题。小问题可以让客户在并购中砍价，但大问题会直接决定客户是否要进行并购。”

林舒讲之前，许诗嘉脸上是不服的，而等她说完，他虽然明显有情绪，但已经无法反驳了。

管理好团队，虽说可以表现友善，号称和下属做朋友，但必须有压制性的实力，让下属明白各自的定位。

有些老板喜欢故意在小细节上做文章，用刁难下属、践踏下属尊严的方式立威，但林舒从来不屑。

那是没能力的人才虚张声势的做法。

在专业能力这一点上，林舒从来非常自信。

她能这么年轻成为合伙人，因为她比他们都强。

自然，被当场否认了工作成果，许诗嘉显然就高兴不起来了。

他的脸很臭。

当头一棒给他打了，接着自然要安抚一下了。

不然这干活的积极性就要被打消了！

林舒话锋一转，温柔地看向了许诗嘉：“许诗嘉，我知道你心里委屈，觉得自己加班加点熬夜干了三天，非常辛苦，结果还被我批评，感觉自己是多做多错。”

职场渣女组合拳一式——骂你是为了你好。

“但我批评你，是看好你。”

“做法律尽调，如果按部就班，就永远只能打下手做材料初筛，而不能成为独当一面的律师，但我觉得以你的资质，止步于此实在是浪费天赋，所以才希望你尽快成长能独当一面。”

“你看，我批评王铁牛吗？我批评刘旭辉吗？我只批评你许诗嘉。你还不懂这是什么意思吗？”

“父母对孩子都是爱之深责之切，同样道理，你作为我们团队最有潜质的员工，是我重点培养对象，我自然对你要求会更严格。”

“当然，我这么做，也有些一厢情愿了，应该尊重你，先问问你的意见。职场上每个人追求不同，也不是所有人都想进步成长的，这我也理解。所以你要是觉得不希望我对你要求这么高，你可以和我提。”

这话下去，许诗嘉