第十二章 和领导谈话（2/3）

露出收银员式的微笑。

今野义雄点了点头。“现在乃木坂还没出道，所以工作的机会不多，等到正式出道以后，机会会有很多。如果你们足够优秀的话，工作是肯定不愁的。”

“有您这话我就放心了。”雨宫栞表示自己一心为乃团，一心向工作。

“那么，生活上有什么困难吗？和成员相处的还好吗？有问题的话可以直说。”今野义雄公式化的询问着。头一次管理大人数女团的他还没有什么经验，所以和成员沟通时的问题还没有什么营养。

“呃~问题有是有。”雨宫栞看起来很犹豫，“就是不知道该不该说。”

“有什么不能说的吗？”

“因为这个问题不太好说。”重点是不太好对领导说。

“有什么不能说的？”

“嗯……”雨宫栞撇过头，不太敢直视今野义雄。“那我说了啊，您可千万别放在心里，当然也可以当我没说。”

“你就直说吧。”

“那个，能否透露一下正式出道的时间？”雨宫栞盯着桌子，不想抬头。

作为还未出道的正式成员，她们现在的固定工资只有五万日元，尽管包住宿和两餐，但五万日元在消费水平高的东京还是太少了。尽管不是索尼本社，但好歹也是挂在其名下的子公司，乃木坂初期的工资和一般人的心理预期还是有很大差距的。

当初签的合同里写的明明白白，第一次涨工资就在正式出道那个月。所以雨宫栞对于出道非常关心。

单纯的认为雨宫栞是个上进心强的成员后，今野义雄笑着开了口，“这有什么难说出口的，我也知道你们都很期待出道的那一天，期待成为万众瞩目的偶像。”

不，我只是期待涨工资而已。雨宫栞默默吐槽。

“但稍安勿躁，出道的日子是由秋元康老师和运营委员会的成员一起商讨的，我们会在合适的时间公布。最晚也是明年三月吧，我只能这么说。”

“嗨！我知道了。”雨宫栞点点头。

“对此你也不要太着急，出道前的这几个月也是很关键的，目前最重要的是在正式出道前打好基础，所以，根据日程表按部就班来就行了。”今野义雄语重心长的说。

雨宫栞则不停地点头，心里默默的算着账。

之后和今野又聊了聊团内的人际关系，雨宫栞表示大家都很友善，成员关系很好，保持了竞争中合作、合作中竞争的优良氛围。

今野则明确了以团结友爱为核心，互相激励为辅佐的团队发展方针