299.pokeni简直是培养天才的摇篮（3/7）

三上大神也是依靠着这个游戏一战成名来着。”

“哎，什么时候能轮到我们参与制作这样的游戏啊。”

“哈哈哈哈，伱是不是想被浅野监督骂？难道是你对宝可梦不满意了吗？”

“没有没有，我哪里敢啊！可饶了我吧，我也就顺口一说而已。”

……

不过话说回来，现在的pokeni每一个项目组的成员其实幸福感都挺强的，公司对每个员工可以说是一视同仁，也没有对人员有什么限制，如果你想去某个项目组，只需要申请就行。

上面的人看到的话，会根据实际情况来安排调动的。

所以也经常会出现这个员工上一个项目还在宝可梦当中，下一个项目可能就被调到了猎魔人。

总体来说，青智源为了让公司人力资源得到最大程度的利用，奉行的宗旨就是不精细化培养人才。

或者说，更全面培养人才，并且希望公司内部的成员是不断流动的，这个项目做完流动到下一个项目当中。

哪一个项目缺少人手就可以从富裕的项目那里抽调。

对于待遇方面，不需要社员们有任何的顾虑。

打个比方来说，在未来的中国，很多游戏项目实行的是工作室制度，就是在公司当中形成一个个的小团体，项目成功了那么就只在内部当中进行分红。

这样做其实更加有利于公司内部成员之间的竞争，但是对项目与项目组成员之间并不是很友好，因为他们各自构成竞争关系，反而会导致公司内部产生许多不同的派系出来。

而青智源所架构的模式是，你原来在宝可梦项目组，那么在项目当中会对你对项目所做出的贡献给出专业的评价，游戏成功之后，每个人都是按照功劳来进行奖励。

每一个游戏销售成功之后，会有一部分的收入注入到公司的总体薪酬池子当中，这个池子是为了给全公司的社员们加薪资包来使用的。

你不用担心说我原来在宝可梦，然后转移到了猎魔人，那么宝可梦成功了以后，它的收入就跟我没有关系了。

不存在这样的情况，你做过的贡献都会被记录下来，也会有对应的奖励和分红。

相当于公司内部的成员们做得越多，越高效，参与支援的项目越多，那么他获得的收益也就越多。

同时呢，公司也有明确的升级制度，这个升级不是说级别提升，形成金字塔的人上人结构，而是说基础工资的升级制度。

同样是按照贡献度来评价的，如果你做得足