166.群雄逐鹿的时代啊！就要来了（5/6）

选派一个靠谱的懂英语的hr过去，不懂英文也没关系，带个翻译到那边重新招hr，培训完了就回来。”青智源说。

选派一个？

现在公司总共连我在内就只有两个hr。

“唔……那个，这么重要的事情……要不然我过去？”绫濑茜试探性地问到。

她这辈子还没到爱美丽健去旅游过呢。

而且绫濑茜其实学历挺高的，算是公司当中为数不多能进行英文对话的社员了。

“让别人去吧，你还有其他的任务。”青智源轻描淡写地说。

啊~可恶！

我就不能公费旅游一次吗？！

什么叫其他任务？

其他任务不就是担心我走了以后，没有人给你当小秘书了吗？

而且社长你出国的时候怎么也没想着把秘书带在身边呢？！

……

人事调动问题，差不多得到解决，但是这波人过去也都是年后的事情了。

到米国出差这件事情，被选上的社员们都表示非常兴奋。

赤西健也想自己过去，不过他想过去的原因跟其他人还不太一样。

只要留在大本营这里，社长就能给他整出永远也做不完的需求。

而且几乎都是从零开始的可怕需求。

本来就没头发的赤西健，现在被折磨得连发根都有些发白了。

看上去哪里像个三十多岁的年轻人，根本就像是个五六十岁的老头子。

再这样下去的话，赤西健担心自己有一天会在公司寿终正寝。

不过嘛，想归想，赤西健也深知自己去米国是不可能的事情。

他都做到程序总监了，这去米国那边又不是做ceo，那么不就相当于降级了吗？

赤西健一走，程序总监的位置肯定要有人填上。

可他回来想重新坐回总监估计就不太可能了。

而且青智源根本不可能放他去米国。

赤西健这样的程序骨干是要留下来率领小弟们攻坚的。

……

时间来到了94年的1月下半。

越是靠近年关，青智源这边的工作就越繁忙。

倒不是公司内部的事情，因为不论是对于公司还是社员们来说，大家都有【年关综合症】，越是接近新年就越不想干活。

又不是未来中国的互联网大厂时代，春节要还忙着给玩家们做活动，霓虹的公司们可没这一说。

今年pokeni的成绩非常不错，弹