第1113章 一样的套路（3/4）

时候，一定要放在同一个标准，同一个体系之下。按照相同的人才标准，清华能培养100个人才，北科这100人中最多能培养5个。出国了10个，人才流失率会高达200%。”

“呃……”

“不是每一个大学生都是人才，很多人读了重点大学，注定也只是普通人。当白领当蓝领，报考公务员，或者做着一份很普通工作。论毕业生的流失率，清华肯定是最高的。可是说人才流失率，那就不是一个概念了。”

伍雨轻轻点头，“哦，也对。”

周不器接着说：“清华有70%的课程是全英文授课，这是培养有国际化视野的国际化人才。紫微星要成为国际大公司，就需要这样的人。相比之下，其他高校的大学生更多的是做一些基础性工作，在国际化的前沿性的课题上要差不少。”

伍雨笑嘻嘻地说：“老公，我都懂了。”

宁雅梦略作迟疑，试探着说：“姐夫，你这么自信，你怎么就能肯定这不是你所处在的这种跟清华密切关联的环境下所产生的认知偏差？”

“问得好！”周不器眼睛一亮，竖起一根大拇指，“你说对，认知偏差肯定会有。现实的复杂程度，复杂到用任何理论、用任何语言来描述都是不准确的。对错不要紧，关键是要远离鸡群，拒绝群体化思维。”

伍雨迷迷糊糊，“什么意思？”

周不器道：“要有着与绝大多数人不一样的思维见解，你才能统治他们，而不是被他们裹挟着随波逐流。你是企业的老板，你手下管着100个员工。要是你的思维认知跟他们都一样，那凭什么你当老板，他们不行？盲盒这东西有不复杂，他们学会了以后，为什么不跳出去单干？最关键是在你这个老板身上，要有一点跟其他人都不一样的属性。”

“那如果错了呢？”

“错了就改呗，换个思路再来一次。对错是其次的，你的人格魅力就表现在你跟绝大多数人都不一样。当你的个人风采和人格魅力建起来了，哪怕你错了，甚至破产了，也会有很多人死心塌地跟着你，助你东山再起。伟大的企业家一定不是靠着资本、金钱和社会关系去收买人心，而是靠着自己身上不一样的闪光点。你看石婧琳的性格，好不好、对不对且不说，关键是一定要跟别人不一样。”

伍雨连连点头，“嗯，我看书上写了，伟大的人都是孤独和不被世人所理解的，看来我也要做一个孤独的……哎呦！”

周不器就伸手在她脑门上敲了一下，没好气的道：“还伟大呢，你能把盲盒搞明白