第1103章 科学家的薪资（3/5）

强大的赚钱能力才行。

一年利润几个亿的小公司，想做都没法做。

国内现在的论调是中兴和华为并驾齐驱，这真是太高看国企了。中兴做的也是中低端，敢玩高端的只有华为一家。

从李易男的身上也就看出来了。

一年6000万的工资。

过去大半年，他几乎没拿出什么像样的成绩出来，可依然可以拿着高薪。

要是互联网的薪酬模式之下，他连一丁点的期权股票都拿不到，只能领到几百万的基础薪水……这显然不符合这种级别的人才定位。

高薪模式才有保障啊！

才能够让李易男这种天才能够专注于在高端领域做研究，才能够让他不会因为收入方面的不平等而影响了科研工作。

要是采用“基础薪资+期权股票”的模式，所导致的结果就只有一个，李易男为了自身利益，一定要拿到“成果”才行，就会主动选择一些中低端的研究，会去排斥几乎拿不到什么结果的高端科研。

这样一来，高端领域的研究就永远开展不起来了。

可这种模式，很容易钻空子。

既然高端研究很大可能是出不来成果的，科研人员还能保障性的领着高工资……那为什么要辛辛苦苦地奋斗？浑水摸鱼不就行了？反正出不出成果都是一样的。

就像华为的任老总多次痛心疾首的号召，要“推倒研发的金字塔”，显然也是遇到了这样的管理困境。

相比之下，还是互联网模式下的“基础工资+期权”的模式，更容易管理。

“哎，高端研发果然很难！”

周不器在心中喟然长叹。

除了要招聘顶级人才之外，还要有足够的资金投入，还要有高超的管理水平才行……要有精神上的刺激和鼓舞！

要让高端科研的团队有一种由内而外的拼搏动力，去发自内心地投入到科研之中。

这时候，美国的作用就体现出来了。

美国欺负我们，我们要反抗！我们要团结一致，突破西方国家对我们的技术封锁！

可是，喊爱国口号容易，真正身体力行的人，又能有多少？

英雄每多屠狗辈，当穷得叮当响的是屠狗辈的时候，爱国情怀能够振奋人心。可富裕了，有钱了，还是过去的“英雄”吗？还会有这份情怀吗？怎么才能激励科技人才们在拥有了很多财富之后还能苦哈哈地闷头做研发？

“哎！好难！”

这一刻，周不器也明悟了不少。