第581章 慧目如炬找人才（4/5）

的最好的，就是新浪博客。

靠的就是陈通，他发起的名人博客战略，邀请了一大批名人及专业人士在新浪相继开博，带领新浪完成了一次转型。

后来的微博，也是他带队，立下了汗马功劳。

做战略、做管理，不是他的强项，可是做什么样的内容更吸引用户，他是业内做的最好的。

周不器有些迟疑，“去新浪挖人？可行吗？”

王浩阳道：“没什么是比去新浪挖人更容易的了。”

“雅娴，把贺阳叫来！”

周不器一拍桌子，喊了一声。

跟贺阳商量一下，如果没问题，就可以一心一意的挖陈通！

让他担任紫微星的副总裁兼总编辑。

这作用可太大了！

不仅是梳理紫微星旗下诸多种类的内容业务，有一个由上及下的战略调控和风向把控。更重要的是，新浪的威胁很大啊！

新浪博客做的太好了。

朋友网其实也有类似的博客业务，即“个人日志”。不过，朋友网是熟人关系，新浪博客却可以向公众开放。

在内容的传播方面，新浪博客更有竞争力。

这就是为以后的微博打下了坚实的基础。

可是，微博是周不器的囊中之物啊！

连推特都是他的！

等美国那边把推特的运作模式摸透了，国内就会上类似的项目了。甚至连代码都不用写，全盘拿过来，简单的修改一下就可以了。

这可是紫微星的地盘，容不得别人侵犯。

挖来陈通，就等于断掉了新浪微博的两条胳膊。

没一会儿，贺阳来了，跟周不器交换了意见。

初步确定了要去新浪挖陈通。

除此之外，还递交了一份中高管的招聘和调职名单。要招聘一个微点事业群副总裁，一个搜索事业群副总裁，财务部总监以及人力部副总监。

另外，朋友网的两位副总，会分别获得晋升，调任微点事业群和搜索事业群担任副总裁。朋友网还有一个总监，被石婧琳看重，挖到校内事业群了，有意培养出副总裁。

“低调的张一明，才是这些人里最厉害的。”

贺阳看着这份名单，感慨的说。

石婧琳天天咋咋忽忽的赚钱挺多，可那只是执行层面。会培养人才，会制定战略，才是更高级的能力。

平时话不多，不显山不漏水的张一明，一下就培养出了这么多优秀的人，这才是最大的功绩。