第548章 釜底抽薪（2/4）

人形象的地方。”

作为在座的唯一的女性高管，石婧琳沉声道：“职场中，就不应该存在性别区分。不需要绅士行为，也不需要风度翩翩。女的当男的用，男的当牲口用。不提倡男的给女的开车门、拉行李箱，要提倡男女平等。我建议行政部回头做个文件，下发给每一个员工，要作为企业文化的一部分。”

这没什么可说的。

连女性代表都发话了，表示不需要男人的特殊待遇，男人可以干的活，女人都可以干，追求男女平等。

男性高管们对视几眼，自然没有反对意见。

接下来，又说了sp业务的事。

紫微星要全力进军sp市场，贺阳在主抓这一块业务，按照他的说法，现在是sp市场的寒冬期，可只是初冬。

抄底，当然是在最底部的时候去买入。

帮忙，就要在别人最困难的时候去伸手。

这样才能收获最大的回报。

所以贺阳一点都不着急。

真正的寒冬腊月还没来呢，紫微星不着急，等这块市场最冷、梦网业绩最差的时候进场，才能收获移动方面最大的感激。

不过，即便是初冬，很多公司也抗不住了。

继to、空中网、新传集团等无线业务的公司纷纷裁员后，千橡互动也宣布裁员了，裁员规模高达一两百人之多，主要就是针对旗下最核心业务——猫扑的裁员。

猫扑是国内最大的社区论坛之一，跟天涯齐名。

可天涯的老板水平不高，跟千橡互动的陈易舟差距太大。哪怕影响力更大、资历更深，可赚钱能力比猫扑差很多。

最重要的一个方向，就是sp业务。

猫扑是国内sp市场中最大的论坛，单靠着这块市场，每年就能轻松进账大几千万。可天涯苦哈哈的做网页，一年下来，营收规模达到1000万都谢天谢地了。

“猫扑在sp市场赚钱效益很强，加之资本对陈易舟本人的看好，今年年初，猫扑就拿到了4800万美元的风险投资。拿到融资后，猫扑在高速扩张，单是这个上半年，就招聘了600多新人。”

贺阳的这番话，让不少人冒冷汗。

真是大胆啊！

半年就招了600个新人。

紫微星这边，多个业务板块同时出手，周老板豁出脸皮到处捡破烂，成建制的搞来成熟团队，把研发中心和南方分公司都算上，辛辛苦苦的也就招来了370多人。

随即，贺阳就话锋一转，淡淡的道：“他