第453章 授人以鱼不如授人以渔（4/5）

让大学生们自发的组织起来，去线下销售……

既锻炼了大学生们适应社会的能力，有了在大学期间社会实践赚生活费的机会，也大大的减少了电子厂在供应商渠道中金山银海般的砸钱的环节……不会再被苏宁、国美这类的巨头经销商欺压了。

利润被三方瓜分：大学生，校内网和电子厂。

真到了那时，以周不器的性子，肯定会把校内网和电子厂变成一家人，据说他都考察那个颜光明厂长很长时间了。

当然了，永焰电子厂的规模还是太小，供货能力都不一定能满足全国大学生们的自身需求。10万台p3投放到市场里，连个水漂都不会打，还得限售，不能让少数人把货源都抢去了，得把好处普及给更多人。

柳晴震惊道：“这个周不器，他到底要干什么？好好的互联网都没做明白呢，还要做电子产品？他忙得过来吗？”

“我也不知道。”石婧琳表示无辜，“不过，他手里可不止是紫微星，还有奶茶业务，还有无人机和共享单车呢。”

“我看他是要疯！”

“反正他也不怎么管具体的事，他一直是在用人做事。”

“嗯？”

“他不做事啊，他是找人做事。奶茶、无人机，还有共享单车、婕妤传媒那边，他都不怎么管，都是找到最合适的人，让他们去做……目前来看，做的挺好。”

然后，石婧琳就一脸奇怪，“他跟我说，这套管理哲学是跟你爸爸学的。”

“是吗？”

柳晴很好奇的样子。

石婧琳睁大眼睛，“你不知道？”

柳晴摇摇头，“我爸不跟我说这些……嗯，我以前说在国外工作嘛，他的那一套适合国内。”

石婧琳道：“那我觉得你找机会，得跟周不器好好谈一谈。他的观点我特别认同，在国内办企业，跟在欧美有巨大的差别，尤其千万不能把b那一套嫁接到国内企业里，那会死的很惨。”

“是吗？”

“对啊，建班子、定战略、带队伍，不是你爸爸提出来的管理三要素吗？”

“嗯。”

“可是，b推行的是职业经理人的那一套，是先有战略，再有班子，是完全相反的。”

柳晴还真没考虑过这个问题，主要也是她的成长过程里，父亲的光芒太耀眼了。她从小就特别优秀，别说前三名了，考第二的时候都少，几乎次次都是第一名。可即便这样，人们在说其她的时候，都以柳老总的女儿评价。

这让她很不舒服